유급 가족 휴가를 추진하려는 움직임이 전국적으로 추진되고 있습니다. 과거 미국은 산업화 된 세계의 다른 지역에 가입하여 남녀 노소 모두 노약 한 부모와 같이 아이들이나 사랑하는 사람을 돌볼 수있는 유급 휴가를 제공 할 예정입니다. 그렇기 때문에 브랜드가 자신의 역할을 수행하기 위해 올라가는 것을 보는 것이 매우 좋은 이유입니다. 목요일 보도 자료에 따르면 식품 회사 인 Chobani는 6 주간의 유급 휴가를 엄마와 아빠에게 줄 것입니다. 이것이 미국 근로 가정의 삶을 조금 더 편하게 만드는 주요 트렌드를 시작하기를 바랍니다.
근로 가족을 옹호하는 단체 인 Family Values @ Work의 전무 이사 인 Ellen Bravo에 따르면 여성의 25 %가 출산 후 2 주 이내에 직장으로 돌아 가야합니다. 2 주 그녀는 CNN과의 인터뷰에서“이건 추문이다.
그렇기 때문에 일과 삶의 균형에 약간의 정신을 기꺼이 가져 오려는 회사를 축하 할 가치가 있습니다. 2017 년부터 Chobani는 새로운 엄마와 아빠에게 6 주간 100 % 유급 휴가를 제공 할 것입니다. 여기에는 모든 급여 직원과 시간제 제조 근로자가 포함됩니다. 또한 양부모를 입양하거나 양육하는 직원도 포함됩니다.
그리고 새로운 정책이 직원들에 의해 잘 받아 들여 졌다고 말하는 것이 안전합니다.
직원들에게 제공하는 것은 귀중한 일이 아니며, 미국 기업의 삶을보다 건전하게 만들기위한 기업 미국의 필요성을 강조합니다.
새로운 Chobani 정책은 아마도 휴가에 대한 결정이 내려 질 때 회사가 이사회 테이블에 어머니가 있다는 사실에 기인하지 않을 것입니다. 육아를 저글링하고 현재 참호에있는 여성보다 더 잘 일하는 사람은 아무도 없습니다. Chobani 기업 개발 부사장 인 Grace Zuncic은 새로운 계획을 발표 한 성명에서 새 엄마로서의 경험이 왜 유급 휴가가 우리 아이들에게 좋은 투자인지 이해하는 데 도움이되었다고 밝혔다.
육아 휴직과 같은 직원 복리 후생을 설계 할 때 우리는 항상 회사의 모든 사람을 포함하는 전체적인 견해를 취하려고 노력했습니다. 내가 새로운 엄마와 새로 기대하는 엄마로서 내가 가장 중요하게 생각하는 것은 유급 육아 휴직은 단지 새로운 부모를 돕는 것이 아니라 우리 자녀에 관한 것입니다. 가장 빠른 날에 그들과 시간을 보내는 능력은 필수적입니다. 우리는 현재 새로운 부모를 지원할 계획이없는 미국 회사의 대다수가 그 생각에 착수하기를 희망합니다.
얼마나 큰가요?
새로운 정책에도 아버지도 포함되는 것이 중요합니다. 유급 휴가 정책이 여성에게만 적용되면 직장 내, 심지어 직장 밖에서도 차별을 장려합니다. 여성 및 가족을위한 국가 파트너십 부사장 인 Vicki Shabo는 Quartz에게 다음과 같이 말했습니다.
여성에 초점을 맞춘 정책은 아기를 돌보고 아이를 키우는 것이 여성의 일이라는 생각 만 강화시킵니다. 이러한 정책은 여성의 고정 관념을 여성 자신뿐만 아니라 그들의 고용 궤적에 영향을 미치는 동료 및 기관에 강화시킨다.
또한 아버지에게 잠시 아빠가 될 수있는 기회를주는 것도 중요합니다. Quartz에 따르면 Chobani CEO Hamdi Ulukaya는 아들이 태어난 후 직접 발견했습니다.
창립자이자 새로운 아버지 인 아들은이 나라의 대다수 노동자들이 새로운 자녀가있을 때 유급 가족 휴가를 이용할 수 없다는 사실에 눈을 뜨게되었습니다. 제조업과 관련하여이 나라에서 변화가 필요하고 Chobani가 그 변화의 일부가되어야 할 때 특히 그렇습니다.
이 새로운 정책은 민주당 후보 힐러리 클린턴 전 총리에게도 찬사를 보냈다.
브라보. 세상은 방금 일하는 가족들에게 적대적이지 않은데, 그것은 아름다운 것입니다.
