집 밖에서 일하는 것보다 더 많은 엄마가 있기 때문에 유급 가족 휴가는 주요 특권이 아닙니다. 많은 가족에게는 자녀가 태어난 후 재정적 안정의 열쇠입니다. 많은 주들이 새로운 부모를 많이 지원하지는 않지만 뉴욕은 엄마와 아빠가 육아 비용을 줄이고 아기의 가장 빠른 시절을 소중히 간직 할 수 있도록하려고합니다. 뉴욕의 유급 가족 휴가 정책에 어떻게 자격이 있습니까? 요구 사항은 포함되지만 모든 사람이 변경 사항을 활용할 수 있으려면 몇 년이 걸릴 것입니다.
이번 주 뉴욕 주지사 앤드류 쿠 오모 (Andrew Cuomo)는 주 전역에서 최저 임금 15 달러로 전환하고보다 실질적인 가족 휴가 정책을 발표했다고 월스트리트 저널 은 보도했다. 이 계획은 고용주가 궁극적으로 12 주 간의 유급 휴가를 필요로하는 직원에게 제공 할 수 있도록하기 위해 마련되었습니다. 새로운 부모에게만 도움이되는 것은 아닙니다. 심하게 아픈 가족을 돌 보거나 군대에서 일하는 가족을 돌보는 사람은 누구나 도움을받을 수 있습니다. 뉴욕주는 어떤 주에서든지 가장 긴 유급 휴가를 제공하여 역사를 만들고 있지만 정책을 활용하기 위해 충족해야하는 요구 사항이 있습니다.
New York Magazine 에 따르면 뉴욕의 새로운 가족 휴가 정책은 기존 가족 및 의료 휴가 법보다 융통성이 있습니다. 풀 타임 또는 파트 타임으로 일하는 사람은 자격이 있으며 고용주의 규모는 휴가를 받는지에 영향을 미치지 않습니다. 자격을 갖추려면 개인이 최소한 6 개월 동안 고용주를 위해 일해야합니다. 그러나 남녀 모두 유급 휴가를받을 수 있기 때문에 부모 모두 자녀를 돌보기 위해 쉬는 시간이있을 수 있습니다.
불행히도 엄마를 기대하는 데는 정책이 즉시 적용되지 않습니다. 이 계획은 2018 년에 시행 될 예정이지만 처음 8 주간의 휴가 만 보장 할 것이라고 Jezebel은 보도했다. 뉴욕 매거진 에 따르면 기업들은 2019 년과 2020 년에 10 주 동안 벤치 마크에 도달 할 것이라고한다. 2021 년까지 12 주 전체가 필요하지 않습니다.
뉴욕의 정책은 기념비적 인 진전이지만, 나머지 국가는 따라 잡기 위해 갈 길이 멀다. NPR에 따르면 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)은 특정 연도에 직원에게 12주의 무급 휴가 만 보장합니다. 다른 모든 OECD 국가는 전국 유급 출산 휴가 정책을 시행하고 있습니다 (미국은 전국 유급 가족 휴가 정책이없는 유일한 선진국입니다). 미국 노동부는 심지어 더 진보적 인 정책을 장려하는 캠페인 #LeadOnLeave를 시작했습니다.
DOL은 2015 년 보고서 "아무것도하지 않는 비용"에서 각 직원의 "작은 급여 부담"을 기반으로 한 유급 휴가 계획이 고용주에 대한 비용을 최소화하고 새로운 인재 채용과 관련된 비용을 방지한다고 강조했습니다. 뉴욕이 이행하고 있습니다. DOL은 유급 휴가가 개인, 특히 여성에게 미치는 영향을 강조했습니다. 정책이 적용되지 않을 경우 여성의 경제 안정과 장기적인 수입 잠재력이 저하됩니다.
뉴욕 가정이 새로운 정책의 혜택을보기까지는 몇 년이 걸리지 만 인생을 바꿀 수도 있습니다.
