선진국에서 노동자에게 가족 휴가를주는 것은 사업 비용의 일부일뿐입니다. 미국에서는 훨씬 다른 이야기입니다. 미국 근로자에게는 상황이 느리게 변화하고 있으며 올해부터 힐튼은 모든 직원에게 육아 휴직을 올바른 방향으로 나아가게 할 것이라는 소식을 들었지만 여전히해야 할 일이 더 많습니다.
먼저, 40, 000 명의 직원에게 육아 휴직을 지급하는 직원 한 명 한 명 한 명에게 제공하는 것은 엄청난 일이며 수천 가족의 삶에 큰 변화를 가져올 것이기 때문에 힐튼 호텔에 신용을 부여합시다. NPR에 따르면 새로운 정책은 회의실에서 부엌까지 모든 근로자에게 적용됩니다. 현금이 부족하고 스트레스를받는 미국 가족에게 희소식입니다. 노동부에 따르면 미국 노동자의 12 %만이 유급 가족 휴가를받는다고한다.
힐튼의 최고 인사 책임자 인 Matt Schuyler는 NPR에 회사가 이사 한 이유는 35 세 미만의 직원으로 정의 된 최고의 밀레 니얼 인재를 유치하고 유지하는 데 관심이 있다고 말했습니다. 현재 직원들은 곧 회사의 3/4 이상의 일자리를 채울 것입니다.
그리고 밀레니엄 세대를 유치 할 때 전문가들은 유급 휴가가 큰 문제라고 말했다.
HR 회사 인 ADP TotalSource의 사장 인 Maria Black은 인사 관리 협회에“이 세대가 직장 혁명을 불러 일으킨다 고 주장 할 수 있습니다. "따라서, 채용과 유지를 원하는 회사들에게는 가족 친화적 인 정책을 구현하는 것이 점점 중요 해지고 있습니다."
그러나 힐튼의 특정 정책에 관해서는 개선의 여지가 있습니다. NPR에 따르면, 양부모에게는 정책에 따라 2 주간의 유급 휴가가 주어졌다.
둘째, 남성은 2 주간의 유급 휴가를받습니다. Harvard의 연구에 따르면 가족 휴가 정책이 남녀 모두에게 똑같이 적용되면 여성에 대한 직장 차별이 줄어들고 아버지는 가족과 가정 책임을 나누는 경향이 더 커지고 아이들은 더 잘합니다.
그렇습니다. 힐튼은 직원들을 위해보다 가족 친화적 인 정책을 수립하기위한 모델로 축하를 받고 견뎌야합니다. 그러나 다른 세계를 따라 잡기 위해 미국은해야 할 일이 있습니다. 퓨 리서치 (Pew Research)는 41 개국 중에서 미국이 유급 가족 휴가를 제공하지 않는 유일한 국가라는 것을 발견했습니다. 다른 40 개국 중에서도, 유급 휴가 고용주가 제공해야하는 최소 금액은 2 개월이라고 Pew는 밝혔다.
