인기있는 tex-mex 먹이 사슬 Chipotle은 최근 미국 지방 법원 배심원이 임신 한 것을 발견 한 후 Hernandez를 해고 한 유죄 판결을 내린 레스토랑에서 상사를 찾은 후 전 직원 Doris Garcia Hernandez에게 550, 000 달러의 보상 및 징벌 적 손해 배상을 강요 받았다. 미국 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에서 다루는 임신 차별 법 (Prognancy Discrimination Act)은 고용, 해고, 급여, 직무 할당, 승진, 해고, 훈련, 복지 혜택 등 고용의 모든 측면에서 임신에 근거한 차별, 휴가 및 건강 보험, 기타 고용 조건 또는 조건 "은 용납 할 수 없으며 처벌을받습니다. 에르난데스의 승리는 여러 가지 이유로 모든 곳의 여성에게 승리입니다.
에르난데스는 워싱턴 DC의 치 폴레에서 임신했다는 사실을 알게됐다. 그녀는 상사에게 소송에서 "데이비드"라고만 언급 된 임신 사실을 알렸다. 이 소송은 데이비드가 화장실에 동료들에게 휴식을 취해야한다는 것을 알리고, 교대 중에 화장실을 방문 할 때 개인적으로 승인해야한다고 에르난데스에게 말했다. 이 규정은 임신하지 않은 다른 Chipotle 직원에게는 필요하지 않은 것으로 알려졌습니다. 그 후 에르난데스는 산전 의사의 약속에 참석하기 위해 일찍 떠나야한다고 상사에게 알리고 동료들 앞에서 해고되었다.
Chipotle 대변인은 의견 요청에 즉시 응답하지 않았습니다.
직장에서 임산부에 대한 차별이 2016 년에도 여전히 일어나고 있다는 것은 우스운 일입니다. 그럼에도 불구하고 이런 유형의 차별을 막을 수있는 법이 있지만 미국 노동력에는 여전히 큰 문제가되고 있습니다. 젠더 앤 소사 이어 (Gender and Society) 저널에 발표 된 연구에 따르면, 고용주는 종종 임신 종업원이 임신 차별 법을 피하기 위해 해고해야 할 법적 변명을 발견합니다. 이 연구에 따르면 고용주는 임신 한 여성을 지각하거나 실적이 저조한 것으로 묘사하는 경우가 많으며 동시에 임신하지 않은 직원을 기준으로 낮은 기준을 유지하도록합니다.
여성은 국가 인구의 절반을 차지하고 4 년제 대학 학위를 이수하 고 대학원에 진학 할 가능성이 높아졌으며 현재는 전체 노동 인구의 거의 절반으로 구성되어 있습니다. 백악관 경제 자문위원 회의 보고서에 따르면, 여성들도 미국에서 가장 교육을 많이받은 근로자가되고 있습니다. 이러한 사실에도 불구하고 여성은 여전히 남성보다 돈을 적게받습니다. 여성은 가족을 시작하기 위해 해고 될 때까지 차별에 직면하는 반면, 남성은 자녀가있는 경우 고용 될 가능성이 높으며 자녀가있는 후에는 종종 모금을받는 경향이 있습니다.
도리스 가르시아 에르난데스 (Doris Garcia Hernandez)가 임신으로 해고당하는 사례는 듣기 힘들지만, 은 안감은 Chiptole이 책임을지고 있다는 것입니다. 이것은 전국의 여성, 어머니 및 엄마에게 큰 승리입니다. 이 소송에 대한 관심이 미래의 고용주가 직장 내 여성에 대한 차별을 막을 수 있기를 바랍니다.
