다음은 근로 가족을위한 약간의 밝은 소식입니다. 화요일 워싱턴 DC에서 DC위원회는 부모와 자녀에게 더 많은 시간을주는 유급 휴가 정책을 통과하기로 투표했습니다. Muriel Bowser 시장이이 법안에 서명하면 DC는 전국에서 가장 관대 한 유급 휴가 정책 중 하나를 갖게됩니다.
새로운 정책은 최대 8 주간 유급 출산 및 출산 휴가를 제공하며 신생아 및 입양아를 대상으로합니다. (이것은 Ivanka와 Donald Trump가 제안한 유급 휴가 계획과 비교합니다.이 계획은 신생아의 어머니에게만 6 주간의 휴가를주고 새로운 아버지에게는 아무 것도 제공하지 않습니다.) DC 계획에 따르면 휴가중인 부모는 최대 90 %를 구성 할 수 있습니다 월급은 1 주일에 1, 000 달러입니다. 이 멋진 휴가를위한 돈은 모든 사업체에 대한 급여 세금이 0.62 % 증가한 돈으로 구성된 정부 관리 기금에서 나옵니다.
캘리포니아, 뉴욕, 뉴저지 및 기타 여러 국가에서 성공적으로 사용 된 모델을 기반으로하지만 고용주 세금은 일부 사업체, DC 상공 회의소 및 시장 자체의 반대를 유발하는 논쟁을 일으켰습니다. 전세계에.
미국은 유급 출산 휴가를 제공하지 않는 세계 유일의 국가 중 하나입니다. (52 주 무려의 휴가를 제공하는 영국과 비교 해보자. 대부분은 유급 휴가이며 브렉 시트 전체를 제외하고는 제대로 된 것 같다.) 유급 휴가 정책은 두 가지 모두에 긍정적 인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 노동력과 새로운 가족에 대한 것이지만, 연방 정부의이 문제에 대한 조치의 부재로 인해 진보적 국가 (현재는 지구!)가 일하는 부모를 지원하기 위해 스스로 파업을 일으켰습니다.
새로운 정책이 시행되면 새로운 부모 만이 아니라 50 만 명 이상의 근로자를 도울 것입니다. 또한 근로자가 병든 가족을 돌보는 데 최대 6주의 휴가가 제공되며, 근로자 자신의 질병에 대해서는 최대 2주의 휴가가 제공됩니다. 그러나 법이되기 전에 몇 가지 장애물을 해결해야합니다. 가장 긴급하게 Bowser는이 법안에 서명해야하며, 그녀는이 법안이 더 비싼 관료주의와 그 까다 롭고 까다로운 급여세를 창출 할 수 있다는 점과 관련하여 공개적으로 연설했습니다.
그럼에도 불구하고, 그것은 지역 주민의 약 80 %의지지를 받고 있으며, 화요일에 9-4의 마진으로 투표를 통과시켰다. 수도의 부모를 위해 물건을 찾고 있습니다!
