화요일에, 플로리다 주립 대학 시스템의 이사회 회의에서 한 대학 관계자는 여성이 유전자 때문에 동등한 임금을받지 못하고 기술 교섭을 학교 교과 과정에 통합 할 것을 제안했습니다. 제안을 한 이사회 멤버 인 에드워드 모튼 (Edward Morton)은 나중에 그 의견이 잘못 표현되었다고 사과했다. 그럼에도 불구하고, 이 사건은 이러한 문제에 대한 인식을 가지고 차세대를 키워야하는 이유를 정확하게 증명합니다.
Politico에 따르면, Morton은 화요일에 이사회에 말했다.
우리가 나폴리에서 일부 고등학생들에게하고있는 일, 실제로 협상과 협상 기술을 교과 과정에 통합하여 여성들에게 주어질 수있는 것에 대해 이야기하고 있습니다. 그 차이를 알만큼 똑똑하지는 않지만 협상 기술이 연마 될 수 있고 향상 될 수 있다는 것을 알고 있습니다.
어떤 방식 으로든 Morton이 옳았습니다. 여성 은 남성보다 임금 인상을 협상 할 가능성 이 적다. 그러나 남성이 유전자에 능숙한 협상가가되는 경향이있는 반면 여성은 좋은 유전자를 가지고 있기 때문이다. 실제로, 연구에 따르면 협상에있어 여성의 성공이 결여 된 것은 대부분 여성이 자신을 효과적으로 옹호 할 수있는 본질적인 능력보다는 협상에 대한 사회의 반응 때문인 것으로 나타났습니다.
하버드 연구원 한나 라일리 보울 즈 (Hannah Riley Bowles)가 2007 년 연구에서 발견 한 것처럼, 여성은 협상을 시작할 때 남성과 여성 면접관이 사회적 처벌을받습니다. Bowles는 2014 년 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review)에 썼다..
우리 모두가 제기하는 사회적 규범으로 인해 여성들은 부정적인 피드백을받습니다. 슬레이트에 따르면, 아기의 첫날부터 사람들은 웃고, 행복한 아기는 여자이며, 성가신 아기는 남자라고 가정합니다. 직장의 여성들은 화장을하고, 웃으며, 고개를 끄덕이며, 보다 전형적인 방식으로 "여성스러운"방식으로 행동 할 때 더 호의적이고 유능한 것으로 평가됩니다. Women 's National Law Center에 따르면, 직장에서 분노를 표현하면 남성의 직장 키가 증가하는 반면, 같은 여성은 통제력을 상실한 것에 대한 처벌을 받는다. 우리는 여성들이 사람들을 모으고, 온화하고, 다른 사람들을 먼저 생각하는 양육자, 남성은 뻔뻔스럽고 자신감이 넘치도록 믿습니다.
물론 남성과 여성의 호르몬 수준이 약간 다르지만 평생 성별 고정 관념을 설명하지 않아 여성이 협상 초기에 불이익을당하는 경우가 있습니다. 여성이 교섭에있어 유전자가 그다지 크지 않다는 것이 아닙니다. 우리는 구식 고정 관념을 가진 여러 세대의 아이들을 키우고 있습니다.
워싱턴 포스트 (Washington Post) 에 따르면, Morton은 이사회 회의 직후 그의 의견에 대해 사과했다. "내 말을 잘못 선택했다"고 이메일에 한탄했다. "나의 믿음은 직장에서 여성과 남성이 동등하게 평가되어야한다는 것입니다."
그러기 위해서는 오늘날 여성을 대하는 방식으로 이어지는 진화론적인 성별 차이가 있다는 잘못된 생각을 바꿔야합니다. 대신, 우리가 오늘날 가지고있는 고정 관념을 따르지 않고 차세대 소년 소녀들을 키우는 방법을 연구해야합니다.
