Coca Cola는 최고의 밀레니엄 직원을 고용하고 유지하는 방법을 알아 내고자 포커스 그룹의 직원을 모아 원하는 직원의 모든 직원에 대한 유급 휴가를 들었습니다. 그렇습니다. 밀레 니얼 세대는 코카콜라가 남녀 모두에게 유급 휴가를 제공 할 것을 확신했으며, 직장에서 여성이 수십 년 동안 필요로했으며 점점 더 많은 회사가 이해하기 시작한 것은 남녀 평등을 향한 큰 발걸음입니다. 2017 년 1 월 1 일부터 새로운 유급 부모를위한 새로운 급여 지급 혜택이 시작됩니다.
성별에 관계없이 모든 부모가 집에 머물면서 가족에게 새로 추가 된 것들을 돌볼 기회를 갖는 것이 왜 중요한가? 육아 휴직을하는 아빠는 직장 내에서 평등을 증진시킨다. 여성이 육아를 담당하는 유일한 부모로 보이지 않기 때문에 업무 생산성과 발전이 줄어들 기 때문이다. 또한, 가정에서 돕는 아버지는 여성이받는 짐의 균형을 유지하여 직장에서 더 많은 시간과 기회를 제공합니다. 코크스 직원들에게는 미국의 선진국과 동등한 수준의 유급 유급 휴가를 제공하는 데 도움이 될 코크스 직원들에게는 아름다운 상생입니다.
다음은 "Coca-Cola Millennial Voices"의 작업을 살펴 봅니다.
YouTube의 코카콜라그러나 말이됩니다. 현재 18 세 미만의 자녀가있는 가정의 40 %가 여성을 기본 빵 가게로 사용합니다. 그리고 2013 년 기준으로, 약 70 %의 어머니가 노동력에있었습니다. 남성과 여성 모두 밀레 니얼 세대에게 성 고정 관념에 대한 오래된 아이디어는 엄마가 일하는 엄마가 엄마 하이 진크 스가 아니라는 현실을 드러내고 있습니다. 현실은 현대 가족과 현대 직장이 조정되어야합니다.
바로 이번 주말에 나는 Target에 있었고, 약 4 세인 그의 어린 소녀와 함께 아빠가 차 근처를 걷고있는 것을 보았습니다. 어린 소녀가 아빠에게 변비가되어야한다고 말했을 때, 그는 엘리트 스페셜 콥스 그룹의 일원처럼 행동했습니다. 그는 차 뒤쪽에서 변기를 채찍질하고 대상 가방으로 줄을 서서 앉히고 차 문을 열어 어린 소녀에게 개인 정보 보호 방패를 제공했습니다. 그녀는 일을 마치고 가방을 들어 올려 묶어서 쓰레기통에 버렸습니다. 마치 안무가 아름다운 발레와 같았습니다. 내가 처리했을 방식은 완전히 아니었지만 완벽했습니다. 그게 내 뜻이야 사람들은 완전히 다른 방식으로 자녀 양육 문제에 접근하며, 아이들이 부모와 함께 그러한 경험을하는 것이 환상적입니다.
부모에게 유급 휴가를주고, 육아를 할 시간을주는 것은 피곤하고 자주 일하는 파트너와 아이들에게 좋은 일입니다. 최근 연구에 따르면 약혼 한 아빠는 더 오래 산다. 아이를 돌보는 것은 어렵지만 폭발이기도하기 때문입니다. 아이들을 돌보고 나면 다시 일을 시작하게되어 기쁩니다.
밀레 니얼 세대는 마침내 시스템을 변화시키기 위해 일어 섰으며 일을하는 것은 가족뿐만 아니라 모든 가족에게 봉사를하고 있습니다. 그리고 코카콜라의 CEO 인 Ceree Eberly의 반응이 일과 가족의 균형에 대한 고용주의 태도가 어떻게 나타나는지에 대한 징후라면, 올바른 방향으로 나아가고 있습니다. Eberly는“우리는 근로 가족을 도울 수있는 혜택을 구조화하는 가장 성공적인 방법은 성 중립적이며 엄마와 아빠가 가족 생활에서 적극적인 역할을하도록 장려하는 것이라고 생각합니다.
"아멘!"
Coca Cola, Google 및 Netflix와 같은 글로벌 비즈니스가 회사가 모든 직원의 유급 휴가를 수용하기 위해 복지 패키지를 조정하는 방법의 예를 설정함에 따라 미국 경제의 나머지 지역은 결국 따라 올 것입니다. 힐러리 클린턴 국무 장관과 버몬트 상원의 버니 샌더스 민주당 대통령 후보자조차도 연방 정부가 의무적으로 지급하는 유급 휴가를 요구하고있다.
그러나 코카콜라의 "밀레 니얼 보이스 (Millennial Voices)"그룹과 같은 직원들은 지상에서 힘든 작업을 수행하여 현대 미국 노동자들과 그 가족들에게보다 건전하고 생산적인 길로 인도합니다.
