미국에서 적절한 출산 휴가에 대한 접근이 여전히 심각하게 결여되어 있다는 것은 비밀이 아니며, 솔직히 토론을 시작해서는 안되는 주요 문제입니다. 그러나 엄마를위한 유급 휴가에도 불구하고 여전히 국가는 여전히 뒤쳐져있다. 아빠와 파트너에게 육아 휴직의 중요성을 강조한 연구에도 불구하고, 미국 시민 자유 연합 (American Civil Liberties Union)은 고용주가 기술적으로 제공하더라도 육아 휴직에 접근 할 수없는 많은 새로운 부모들이 있음을 발견했습니다. ACLU는 목요일 제기 된 불만에서 1 차 간병인을 지정하는 육아 휴직 정책은 차별적이며, 다른 방법으로 취직하기로 결정한 아빠를 불공평하게 배제한다고 밝혔다.
NBC 뉴스에 따르면, ACLU는 고용 법률 회사 Outten & Golden과 함께 JPMorgan Chase & Company의 오하이오 기반 사기 수사관 Derek Rotondo를 대신하여 평등 고용 기회위원회에 불만을 제기했습니다. 이 부부는 이달 초 두 번째 아이가 태어난 후 16 주간의 육아 휴직을하기로했으며 로톤도는 JPMorgan Chase 직원 자격이 있다고 가정하여 그의 신생아. 그러나 로톤도는 신청 한 후 자신이 "기본이 아닌"부모로 간주되며 2 주간의 육아 휴직 자격이 있다고 들었다. (JPMorgan Chase는 Romper의 의견 요청을 즉시 반환하지 않았습니다.)
블룸버그에 따르면 로톤도는 5 월에 고용주로부터 휴가를 처음 요청했을 때 회사의 육아 휴직 정책은 "주 부모"가 자녀의 모친이라고 가정한다고 들었다. 로톤도가 16 주간의 육아 휴직 자격을 갖추려면 아내가 그 시간 내에 직장으로 돌아 왔거나 아기를 돌보는 "의학적으로 능력이 없다"는 것을 증명해야했다. 그러나 사실도 아닙니다. 로톤도의 아내는 직장으로 돌아가고 싶 더라도 어쨌든 여름을 떠날 교사이며, 건강하게도 건강합니다.
결과적으로, 로톤도는 블룸버그에 따르면, 회사가 약속의 예로서 2015 년 연례 보고서에서 16 주간 육아 휴직 정책을 주주들에게 실제로 강조했다는 사실에도 불구하고 16 주 휴직 요청은 거부되었다고 밝혔다. JPMorgan Chase 직원의 "개발 및 지원" 이 보고서에서 제이미 디몬 (Jamie Dimon) 최고 경영자 (Chief Executive Officer)는 "1 차 간병인 육아 휴직을 12 주에서 16 주로"결정한 회사의 결정을 설명했다.
부모가되는 것은 즐겁고 스트레스가 많기 때문에 인생을 변화시키는이 행사를 통해 직원들을 지원하기 위해 최선을 다하고 싶습니다.
그러나 Rotondo와 ACLU는 실제로 지원 정책이 실제로 여성에게만 적용된다는 사실과 여성이 기본적으로 간병에 더 관여한다고 가정함으로써 모든 사람에게 불공평하다고 말했다. NBC 뉴스에 따르면, ACLU 수석 변호사 인 Galen Sherwin 변호사는 "기본"부모를 구별하려는 회사의 결정은 잘못된 것이라고 말했다.
정책은 구식이며 자녀 양육이 여성의 일이며 남성의 일이 빵 가게된다는 고정 관념을 강화함으로써 엄마와 아빠를 차별한다. 오늘날의 미국에서 일하는 현대 가족의 현실을 가족 휴가 정책에 반영시켜야합니다.
ACLU 웹 사이트의 게시물에서 로톤도는 육아 휴직에 대한 자신의 경험에 대해 글을 썼으며 아들이 태어난 지 2 주일 만에 떠나면 결국 실종 될 것이라고 설명했다. 그러나 가족과 함께 시간을 보내려는 자신의 욕망을 넘어서서 육아 휴직을받는 남성의 혜택은 실제로 광범위합니다. PL + US가 이번 달에 발표 한 보고서에 따르면, 육아 휴직을하는 아버지들은 더 높은 수준의 부모 만족도를보고 할 가능성이 높으며, 직장으로 돌아온 후에도 육아 및 가계 업무에 더 많이 참여할 가능성이 높다.
또한 여성 파트너에게도 상당한 이점이 있습니다. 보스턴 칼리지 직장 및 가족 센터 (Boston College Center for Work and Family)의 2014 년 보고서에 따르면 남성이 출산 후 육아 휴직을하면 여성이 더 높은 자기보고 행복 수준을 가질 가능성이 높습니다 산후 3 개월. 그리고 이코노미스트 (Economist)에 따르면 아버지의 거의 90 %가 육아 휴직을받는 스웨덴에서 실시 된 한 연구에 따르면 어머니의 수입은 파트너가받는 육아 휴직의 달마다 실제로 6 % 이상 증가하는 것으로 나타났습니다.
육아 휴직은 또한 아버지와 자녀의 간병 관계에 큰 영향을 미칩니다. Boston College의 보고서에 따르면, 아버지가 자녀의 생애 초기 몇 달 동안 간병에 종사 할 기회가 없을 때, 어머니가 자주 발전 할 때와 동일한 수준의 신뢰를 유지합니다. 게다가 초기에 그 차이가 형성되면 나중에 변경 될 가능성이 적습니다. 그러나 대부분의 아버지들은 빠졌다. 보스턴 칼리지 직장 및 가족 센터 (Boston College Center for Work and Family)의 연구에 따르면 아버지의 76 %가 자녀의 출생 1 주일 이내에 직장에 복귀 한 반면 96 %는 2 주 이하로 돌아온 것으로 나타났다.
이유 중 하나는, 육아 휴직을 취하는 남성들을 둘러싼 낙인이 여전히 강하기 때문입니다. 이코노미스트 (Economist)에 따르면, 스웨덴에서도이 아이디어는 처음에는 인기가 없었으며, 첫 번째 해에 보편적 인 성 중립적 유급 육아 휴직이 도입 된 후 남성들은 그들이 이용할 수있는 휴가의 0.5 %만을 취했다.
그러나 자녀와 함께 있기 위해 시간을 내고 싶어하는 아빠들조차 종종 선택 사항이 아닙니다. PL + US에 따르면, 유급 육아 휴직을 제공하는 미국 최대 고용주 44 명을 대상으로 실시한 설문 조사에서 이들 중 10 명만이 모든 새로운 부모에게 동일한 양의 휴직을 제공했습니다. 7 개 회사는 아빠에게 육아 휴직을 제공했지만 엄마에게 제공 한 것보다 8 주 이상이 적었고, 다른 8 개 회사는 아빠에게 가족 휴가를 전혀 제공하지 않았습니다.
미국에있는 너무 많은 부모들이 많이 얻지 못하거나 육아 휴직을 전혀받지 못한다면, 16 주 동안 아빠를 위해 싸우는 것이 과도한 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 단순히 불공평 한 것 외에도, "1 차 간병인"을 지정하는 정책은 성 중립적 육아 휴가가 가족에게 제공하는 매우 실질적이고 중요한 혜택을 무시합니다. 그렇지 않을 때는 부정적인 영향을 언급하지 않습니다.
물론 미국에서 출산 휴가가 개선되는 것이 중요합니다. 그러나 육아 휴직은 모든 부모, 즉 엄마, 아빠, 양부모 및 동성 부모에게도 영향을 미치는 문제이며, 자녀가 태어난 후에는 자녀를 돌보기 위해 집에 있어야하는 사람도 있습니다.
