11 아기를 낳은 후에 다시 일할 때 자신에 대해서만 배울 수있는 것

출산 휴가를 마치고 직장으로 돌아 왔을 때, 내가 무엇을 원하는지 전혀 몰랐습니다. 12 주 동안 집에 돌아온 후 풀 타임으로 사무실로 돌아 오는 것은 엄마가 된 것과 다른 것들과 마찬가지로 막대한 조정이었습니다. 그러나 출산 후 작업으로 전환하는 것만 큼 어려운 것은 교육이었습니다. 사실, 나는 당신이 아기를 낳은 후 다시 일할 때 자신에 대해서만 배울 수있는 것들이 있다고 말할 것입니다. 그래서 나는 아기 책과 산후 온라인 블로그를 완전히 버리는 것을 권하지 않지만, 약간의 여유를 줄이는 것이 좋습니다. 나는 그 당시에 그것을 알지 못했지만 산후 직장으로 돌아 가면 다른 방법으로는 결코 배울 수 없었던 거대한 삶의 교훈을 얻었습니다.

첫 아이를 낳은 후 직장으로 돌아 왔을 때 부서에 일하는 엄마는 한 명뿐이었습니다. 내가 돌아 왔을 때, 그녀는 나에게 달려 가서 말했다.“마침내! 나는 또 다른 어머니가 여기에있다.”나는 그녀의 절망적 인 어조가 무엇을 의미하는지 빨리 알게되었다.

그러나 일로 돌아가는 것만 큼 어려운 일은 나에게 변화를 가져 왔으며 더 좋았습니다. 나는 우선 순위를 정하고 작은 것들을 땀 내지 않는 법을 배웠다. 나는 동료들에게 훨씬 더 공감 해졌으며, 우리 모두가 사무실 밖에서 일하는 아이들, 관계 또는 건강 문제 또는 애완 동물과 관련하여 어려움을 겪고 있음을 인정했습니다. 그리고 나는 엄마뿐만 아니라 인간으로서 나 자신에 대해 많은 것을 배웠습니다. 물론, 우리 엄마 하나 하나마다 경험이 다르지만, 일하는 엄마가되면 다음을 포함하여 자신에 대해 몇 가지를 가르쳐 줄 것입니다.

직장에서 할 일이 너무 중요합니다…

기피

나는 믹스에서 아이와 작은 수면을 취하고 있기 때문에 배고프다. 그리고 나는 아기가 태어나 기 전보다 일찍 일어났습니다. 집을 떠나 출근하기 전에 식사를하는 것이 중요했습니다. 그렇지 않으면 아침 직원 회의를 통해 본 적이 없었습니다.

모퉁이 사무실은 동기 부여가 아닙니다 …

아이들을 갖기 전에 회사 사다리를 오르는 큰 계획이있었습니다. 나는 지금까지 잘 달리고 있었고, 엄마가되는 것이 더 높은 목표를 달성하는 데 장애가되는 것을 보지 못했습니다. 사실, 그 목표는 실제로 내가 원하는 것이 아니 었습니다. 내 직책이나 서있는 책상 또는 임원이되는 다른 특권에 관한 것이 아니라는 사실을 깨닫기 위해서는 아이들이 있고, 모든 근무일을 계산하는 동기가 필요했습니다. 나를 행복하게하는 것은 훌륭한 일을하고…

… 자녀를 자랑스럽게 만들면서

기피

컨텐츠를 작성하고 제작하며 체인을 위로 이동하지 않고 작업의 감독자를 감독 할 때, 나는 진정으로 내 요소에 있습니다. 그래서 나는 보호받는 기업 계급 사이에서 타이틀과 자리를 쫓지 않는다는 의미에서 궤적을 약간 바꿨습니다. 창문이있는 사무실을 갖는 것이 좋을지라도 나에게는 내가하는 일에 대해 기분이 좋을 것입니다. 그리고 내가 일에 흥미가 있다면 내 아이들은 저를 위해 흥분합니다. 그들에게 내 비디오를 보여줄 수있는 것은“모두, 엄마가 이것을 만들었습니다”- 근로 모성에 대한 가장 만족스러운 측면이었습니다.

당신은 모든 것을 가질 수 있습니다 …

직업과 모성은 상호 배타적이지 않습니다. 아기를 낳은 후에는 일을 그만두려고하지 않았지만 일과 삶의 균형을 어떻게 유지할지 걱정이되었습니다. 나는 균형이 유지 될 수 없다는 것을 빨리 배웠고, 단지 우선 순위를 정하고 지속적으로 유동적으로 유지하고 있습니다. 나는 가족에게 온전히 집중하고 싶을 때 저녁에 쏟아지는 것을 피하기 위해 열심히 일하고 있습니다. 이것이 이기적이지 않다는 것을 확신하는 데 몇 년이 걸렸습니다. 직원과 부모로서 타지 않는 것이 필요 했습니다.

… 한 번에 전부는 아닙니다

기피

타지 않는 열쇠 는 그 순간 가장 중요한 것들을 식별하는 것이 었습니다. 그것이 효과가 있고 마감일 인 경우, 내 파트너는 집에서 아이들과 리드를 이끌어야합니다 (강한 근무 기간이있을 때 그를 위해하는 것처럼). 그러나 아이들의 댄스 페스티벌에 참석하기 위해 늦게 와야한다면, 일이 뒷좌석에 걸립니다.

가족을 가장 많이 배치 할 때 직장에서 더 높이 오르지 않는 것에 대해 더 이상 걱정하지 않습니다. 미국의 직장 문화가 변화해야한다고 생각하기 때문입니다. 우리 는 항상 일을 최우선으로 생각할 수 없으며 장기적으로 만족감을 느낍니다. “내가 정말 열심히 일하고 회사에 많은 돈을 벌었습니다.”나는 내 유산이되기를 원하지 않습니다. 저는 아이들이 저의 선택과 필요성을보고 우리 삶을 더 좋게 만드는 무언가로 일하기를 원합니다. 그리고 그것이 긴 게임을하고 지금은 모든 것을 갖지 못한다는 것을 의미하지만, 내 인생이 끝날 무렵 나는 행복한 가족을 키우고 내가 자랑스럽게 생각하는 최소한 몇 개의 프로젝트를 수행 할 것이라고 생각한다면, 나는 모두 들어갑니다.