아빠에게 말하지 않은 경력에 대해 사람들이 엄마에게 말하는 10 가지

저는 여성으로서 저는 남편이 절대받지 않는 수많은 원치 않는 조언의 대상이었습니다. 내가 입어야 할 것 (쇼츠 금지를 위해 중학교 행정부에 외침), 내 얼굴에 어떤 표현이 있어야하는지 (어머니, 거리에서 웃어달라고 요구하는 사람들), 아이들을 키우는 방법에 이르기까지… 처음부터 임신 한 적이있는 사람은 누구입니까?), 원치 않는 조언은 항상 저와 제 인생 선택에 공개적으로 흘러갔습니다. 그리고 나는 일하는 엄마이기 때문에 사람들은 내 경력에 대해 할 말이 있습니다. 물론 그들은 그렇습니다. 그리고 거의 항상, 그들은 내 남성 상대에게 결코 말하지 않을 것들입니다.

일반적으로 엄마는 아빠보다 더 공격적인 말을 듣습니다. 직장이 왜 달라야합니까? 직장에서 성별에 따른 불평등을 최소한 성별로 인식 할 수있는 수준으로 발전한 것이 기쁘지만, 여전히 남편이없는 근로 부모로서 저에 대한 낙인이 있다고 생각합니다. 내 말은, 왜 내가 모든 노력을 기울여야합니까? 남자들은 몸을 숙여 방을 만들 수 없습니까?

그러나 상황이 찾기 시작했습니다. 4 월 초, 제 뉴욕 주에서는 비 성별 유급 휴가 조항이 포함 된 예산 계약에 도달하여 직원들이 가족의 필요에 따라 약간의 수입을 계속 받도록 요구하는 것은 네 번째 주에 불과했습니다. 신생아처럼. 우리가 일하는 부모님의 발전을 향한 노력으로 사람들은 자신의 경력에 ​​대해 다음과 같은 것들을 엄마에게 이야기하지 않을 것입니다.

“산후 휴가 후에 돌아올 예정입니까?”

물론, 일부 엄마가 아기를 낳은 후 습격을 선택했을 가능성이 있습니다. 가계 수입을 감당할 여력이 있다면 우리 모두 마음을 바꿀 권리가 있습니다. 그러나 일하는 엄마와 아빠 모두 자신의 경력을 멈출 수있는 선택을 할 것이라고 생각하지 않는 이유는 무엇입니까? 우리는 남자의 성공이 직업의 한계 안에서만 측정 될 수 있다고 생각하도록 조건을 갖추고 있습니까?

"직장에서 아이들은 어디에 있습니까?"

그래서 육아를하는 것은 일하는 어머니의 책임일까요? 나는 그렇게 생각하지 않습니다.

“아이들과 더 많은 시간을 보내기 위해 직장을 떠나고 있습니까?”

둘째 아이가 태어나고 1 년 후에 직장을 그만두었을 때 누군가가 저에게 물었습니다. 어쩌면 그녀는 내가 집에 손이 꽉 찼거나 아이들이 매일 집에서 일하기에 너무 죄책감을 느꼈다고 생각했을 것입니다. 사실 나는 더 나은 직업을 얻었고 새로운 공연이 내 경력에 더 의미가 있었기 때문에 내 아이들과 떨어져있는 것에 대해 더 기분이 좋았다. 상상 해봐! 그녀를 행복하게하는 경력을 키우기 위해 노력하는 일하는 부모! 아니면 사람들을 위해 예약 된 것입니까?

"아이의 게임 / 놀이 / 튜바 레슨에 참석하기 위해 일찍 퇴근 할 수 있습니까?"

융통성이라는 주제가 왜 일하는 엄마에게만 해당됩니까? 내가 틀리지 말아라, 나는 직장 밖에서 우리 삶의 필요를 반영하기 위해 사무실 시간을 조정하는 아이디어를 좋아하지만, “유연성 시간”은 8 시간의 근무일을 5 시간으로들이 닥 치기 전의 여성처럼 보이지 않아야한다. 부모의 두 번째 교대 근무를 위해 3 시간을 더 보내십시오. 나에게 Flex 시간은 남성이든 여성이든, 자녀가 없거나, 부모의 부모이든, 우선 순위를 통해 일과 삶을 관리하는 것에 관한 것입니다.

"여행 할 때 무엇을합니까?"

아이가 사업을 할 때 아이를 돌보는 것으로 가정하기 때문에 아무도 내 남편에게 묻지 않습니다. 그러나 며칠 밤을 보낼 차례가되면 사람들은 내 파트너가 바로 그 사람임을 잊어 버린 것 같습니다. 내가 그 사람이라면, 사람들은 그가 그것을 처리 할 수 ​​있다고 생각하지 않는다고 모욕을 당할 것입니다.

"이력서에이 간격을 어떻게 설명합니까?"

집에 머무는 아빠의 수가 증가하고 있지만 여전히 아버지가 일차 간병인이되는 일이 드물기 때문에 이것을 포함하고 있습니다. 재택 엄마라면 경력을 알리기 위해 소중한 인생 경험을 얻지 못했다고 가정합니다. 올바르지 않은. 직장으로 이전하는 부모의 자질? 시간 관리, 위임, 리더십 및 의사 소통 기술. 정보를 단순화하여 2 살짜리 정보도 이해할 수 있다면 모든 비즈니스 조직에 추가 할 수 있습니다.

“어머니에게는 좋은 직업입니다”

농담이 아닙니다. 이것은 어머니로서 교사로서의 일과 관련하여 아이러니하지 않고 실제로 저에게 말했습니다. 그녀의 스케줄이 아이들의 일정을 반영했기 때문에 풀 타임으로 일하고 풀 타임으로 우리를 돌볼 수 있습니다. 사실은 인간적으로 불가능합니다.

“월간 사무실 생일 축하 행사를 주최 할 수 있습니까?”

회의실 예약 방법을 알고 있거나 자녀의 생일 파티를 던지는 경험이 있다고 가정 한 이유는 무엇입니까? 슈퍼 볼 수영장을 세지 않는 한, 사무실에서 아빠에게 사무실 축하 행사를 요청한 아빠는 아무도 모른다.

"어쨌든 당신의 남편은 건강상의 이점을 가진 사람입니까?"

권리. 그는 직원이고 전임 프리랜서입니다. 가족의 안녕에 대한 기여를 할인하지 마십시오. 급여는 머리 위로 지붕을 유지하는 데 중요한 역할을 할뿐만 아니라 아들과 딸에게 훌륭한 모범을 보이고 있습니다. 나는 부모와는 별도로 직업과 정체성을 갖는 것을 좋아합니다. 나는 집에 머무르는 부모가되기로 결심하지 않았다는 것을 알고 있으며, 그들의 직업이 가장 힘들고 가장 중요하다고 주장하는 사람들을 완전히 경외하고 있습니다.

“어떻게하면 되나요?”

난 아니야 파트너가 있습니다. 그리고 부모님. 그리고 베이비 시터. 그리고 커피. 우리는“모두”라는 개념을 스쿼시해야합니다. 단순히 달성 할 수는 없습니다. 나는 우선 순위를 정하고 그 우선 순위는 매일 바뀝니다. 나는 일하기 때문에 딸을 댄스 수업에 데려가는 것을 그리워하지만, 그녀의 수업 관찰 일에 일년에 한 번, 나는 출석 할 수 있도록 이륙합니다. 할 수있을 때 할 수있는 일을합니다. 그러나 나는 모든 것을 목표로하지 않습니다. 그것이 완전한 수준이기 때문에 우리는 일하는 어머니들에 대한 질문을 그만 둘 필요가 있습니다. 그것은 일하는 아버지들에게 결코 묻지 않은 것입니다.