출산 휴가에서 돌아온 엄마에게 좋은 말을하는 10 가지

출산 휴가를 마치고 돌아 오면 다양한 감정이 생겨났다. 나는 내 아이를 떠나는 것이 무서웠지만, 정기적으로 성인 대화에 다시 참여하게되어 기뻤습니다. 나는 12 주 동안 출근하지 않아서 무의미하다고 여겨지지만, 그 이론을 반증하기를 간절히 바랐다. 그래도 내가 완전히 준비하지 못한 것은 육아 휴직에서 돌아온 엄마에게 사람들이 말하는 것입니다. 여성들은 수세기 동안 아기를 낳고 모성을 기존의 삶에 통합시켜 왔습니다. 그럼에도 불구하고 사람들이 저에게 좋은 말을한다고해서 새로 일하는 엄마들이 사무실에 이상이 있다는 느낌을 받았습니다.

나는 완전히 놀라지 않아야한다고 생각합니다. 새로운 연구에 따르면 근로 엄마는 휴가를 마치고 돌아 왔을 때 고용주가 자신의 새로운 지위를 부모로 간주하는 방식에 관심이있는 것으로 나타났습니다. 나는 항상 6시에 떠나는 것에 대해 보상해야한다고 생각하므로 아이들이 잠자리에 들기 전에 한 시간 정도를 보낼 수 있습니다. 나는 기꺼이하지 않겠다고하지만, 대부분의 동료들이 컴퓨터 화면에 머무르는 동안 당신이 문을 뛰어 넘을 때 그 자의식을 흔들기가 어렵습니다.

다시 한 번, 나는 시간 관리에서 보스가 될 수 있습니다. 저는 아이들에게 집으로 돌아갈 수 있도록 일을 끝내도록 동기를 부여하기 때문입니다. 나는 "아니오"라고 말하거나 적어도 "지금은 아니지만 아침까지이 일을 할 수 있습니다"라고 말하는 것이 좋습니다. 그 용기는 나이가 들지 않을 수도 있습니다. 그러나 20 년의 경력은 항상 직원이 아니라 자녀가 있는 직원으로 판단되고 있다는 걱정을 털어 놓기에 충분하지 않습니다. 직장에서 다른 부모와 함께; 나는 모든 동료들을 존중하지만 다른 일하는 엄마들은 나를 특정한 방식으로 나를 데려옵니다.

나는 21 세기와 같은 모든 것들을들을 것으로 기대하지 않았지만, 여기에 내가 출산 휴가에서 돌아 왔을 때 사람들이 내게 기분 좋게 느끼는 것들이 있었다. 1959:

“오, 나는 당신이 돌아올 지 확신하지 못했습니다”

휴가를 떠나기 전에“이 직업을 가져 가서 그것을 밀어주십시오”바이브를 제공한다면 이것은 유효한 진술 일 것입니다. 나는 열정이있는 산업에서 일하는 것이 운이 좋으며, 직업에 대한 모든 측면을 사랑하지는 않지만 (누군가) 부모가되지 않는 방식으로 저를 성취합니다. 나는 아이를 키우고 직업을 계속 키우기 위해 두 가지 방법을 모두 갖고 싶지만 부자가 아니고 많은 인생의 필요한 과제를 아웃소싱 할 수있는 인간에게는 비현실적인 기대입니다.

“당신은 좋아 보인다”

그리고“위대한”이라는 말은“살아있다”는 뜻입니다. 왜냐하면 내가 좋아 보인다고 생각하지 않기 때문입니다. 나는 여전히 꽉 조이는 탑으로 짜내고 있는데 (아직 모유 수유 중이기 때문에) 내 머리카락은“이 sh * t에 대한 시간이 없다”포니 테일이며, 움직이는 기차에서 화장을했습니다., 기립. 거짓말 그만해 나는 좋아 보이지 않습니다. 나는 피곤해 보인다.

"좀 피곤해 보이는구나"

봐요. 당신은 동정심을 보이고 있습니다. 알겠습니다. 그러나이 관찰에 엄청난 양의 커피가 제공되지 않는 한 스스로 생각하십시오.

“이 회의에 올 필요가 없습니다”

아 그래 나는 돌아 왔고 자기야. 나는 세상이 어떻게 작동하는지 알고있다. 나는 외근하는 동안 내가 놓쳤다는 것을 알고 있지만 회사는 항상 직원을 교체하거나 자신의 직무를 무관하게 만드는 방법을 찾습니다. 나는 그렇게 할 수 없었습니다.

나는 부서에서 휴가를 마치고 돌아 왔을 때 약간 쉬워 졌다는 점을 인정했다. (목요일에 다시 일을하고 며칠 일찍 몇 분을 포장했을 때 깜박 거리지 않았다). 그러나 나는 사무실에있는 동안 돌아와서 일을하기로했다. 사실, 시터가 전화를 걸거나 펌핑해야 할 때, 또는 아기의 다음 검진 일정을 잡기 위해 알림이 표시되면 "엄마 모드"로 전환해야합니다. 그러나 모든 사람은 직장 생활의 측면을 다룹니다. 특히 여성, 우리는 여전히 전임으로 일하는 사람들까지도 국내 책임에 대한 사자의 점유율을 차지하고 있습니다. 3 개월 동안 보지 못했던 동료들과 다시 만나는 회의에 참석하는 것은 출산 휴가에서 돌아 왔을 때 내 경력의 건강에 매우 중요했습니다. 나는 모두가 내가 돌아 왔고 일할 준비가되었음을 알기를 원했다.

“아기를 그리워합니까?”

속임수 질문. “예”(사실)라고 말하면 직업에 대한 나의 의지에 의문이 생길 수 있습니다. 내가 "아니오"라고 말하면 (때로는 사실이기도합니다), 나는 괴물입니다. 그러나 나는 자녀가 있고 사랑하는 직업이 있습니다. 직장에있는 동안 때때로 아이들을 생각하지 않고 몇 시간을갑니다. 집에있을 때는 아이들이 잠들 때까지 이메일을 확인하거나 (가능한 경우) 전화를받지 않습니다. 그렇습니다. 나는 아이들이 내 마음을 가지고 있기 때문에 그리워합니다. 그러나, 나는 사무실에서“성인”세계 만 가지게되어 기쁘다. 나는 어머니와 관련이없는 나의 일부에 집중할 수있다.

“누가 아기를보고 있니?”

이것에 대한 내가 가장 좋아하는 반응은 그냥 비워서 천천히 내 표정을 충격으로 변형시키는 것입니다. “아뇨, 누가 아기를보고 있습니까?”나는 놀라 울 정도로 반복합니다. 즉시, 이 혐오스러운 질문을하는 사람은 연약하게 미소를 짓고 심지어 물러서거나 두려움에서 벗어나 말하기조차 힘들 수 있습니다.

그러나 진지하게, 이것은 누구의 사업도 아닙니다. 출산 휴가에서 처음 돌아 왔을 때 보모가 아기를보고있었습니다. 두 번째로, 나의 영유아는 보육원에있었습니다. 이것이 왜 사람이 알 권리가있는 것입니까? 보육에 대해 이야기하고 싶다면 저렴하고 편리한 것을 찾는 것이 얼마나 어려운지, 그리고 직장으로 돌아가는 선택에 대해 기분이 좋게 만드는 것에 대해 왜 이야기하지 않습니까? 요즘 생활비를 감안할 때 선택).

동료 부모가이 질문을한다면 느슨 함을 줄였습니다. 왜냐하면 그들은 전체 육아 상황이 정서적, 재정적, 물류적 어려움이라는 확인을 원하기 때문입니다. 그러나 유모, 조부모, 탁아소, 베이비 시팅 협동 조합 등 내가 제공하는 모든 답변은 이에 대한지지가됩니다. 이 문제에 대한 귀하의 의견을 공유하지 마십시오. 당신은 당신의 가족을 위해 최선을 다하고, 나는 나의 것을 위해 최선을 다하겠습니다. 동의하지 않으면 동의하지 않기로합시다.

“풀 타임으로 돌아 왔니?”

왜 안 그래? 반 시간 동안 당신과 함께 일을 끝낼 수 있습니까? 나는 여성들이 이런 식으로 질문을 받는다는 사실에 계속 충격을받습니다. 남편에게 2 주간 육아 휴직을 마치고 돌아온 후 풀 타임으로 일을 계속할 것인지 아무도 묻지 않았습니다. 사람들이 파트 타임 일정을 접하게되었다고 생각하게하는 12 주 동안 근무를하지 않았기 때문입니까? 그리고 가족을 회원으로 추가하는 것은 어떻습니까? (그런데 수학 이 잘되는 방법을 안다면 나에게 가르쳐 줄 수 있니?)

“펌핑하고 있습니까?”

이 질문은 괜찮은 질문입니까? 나는 그렇게 생각하지만 그것은 침략적이라고 느낀다. 그것은 당신이 나에게 펌핑에 대해 생각했다는 것을 의미합니다. 내가 그렇게하는 걸 상상해 봐 이것을 알고 싶은 동기는 무엇입니까? 모유 수유 전쟁 이야기를 비교하고 싶은 또 다른 엄마입니까? 내 대답을 판단하겠습니까? “예”라고 대답하면 후속 질문이 있습니까? 첫 주에 돌아온 것을 간단하게 유지합시다. 내 아기의 사진을보고 날씨에 대해 대화 해보세요.

“집에 왔으면 좋겠어요?”

물론, 그들이 직장 대신에 집에 있기를 원하지 않는 사람은 누구입니까? 그 집에 모든 것에 의존하는 자녀가있는 경우를 제외하고는 정상적인 업무 시간 동안 샤워, 식사, 휴식 및 가구 사용을 피할 수 없습니다. 그래서, 나는 내 아기와 떨어져있는 것을 좋아하지 않지만, 완전히 집에 돌아 가기를 원하지 않으며 성인과의 교류를 피하기 위해 12 주 동안 똑바로 아기 대화를 나눈 후에 절실히 필요합니다.

“연간 성과 검토 준비가 되셨습니까?”

이것은 실제로 나에게 일어났다. 1 월 말에 첫 출산을 마치고 출산 휴가를 마치고 돌아 왔고, 첫 날에는 상사가 우리에게 성과 검토를하고 있다고 알려주었습니다. 음. 그의 신용에 따르면, 그는 신속하게 처리하기를 원했기 때문에 나중에 임금 인상이 더 빨리 구현 될 수 있도록하였습니다. 리뷰를 통해 고개를 끄덕였습니다. "긍정적으로하고있는 일을 계속하라"는 제목으로 긍정적 인 피드백

가늠자에서 나는 건설적인 피드백이 아니라는 것을 알고 있으며, 그 이후로 내 경력의 궤도에 영향을 미치는 요소들을 관리하는 것에 대해 더 잘 알게되었습니다 (건설적인 비판 및 더 빈번한 체크인 요청 포함). 나중에 감독자와 함께 앉아서 경력 성장에 대해 이야기 할 준비가되어 있지 않다는 것을 나중에 깨달았습니다. 나는 방금 아기를 가졌다. 사무실 냉장고가 펌핑 된 우유를 저장하기에 적합한 지 알아 냈습니다. 나는 딸이 보모와 함께 집에서 병을 가지고 있지 않다는 사실에 놀랐다. 특히 지난 3 개월 동안 일을하지 않았기 때문에 제 작업에 대한 집중된 토론에 참여할 수있는 올바른 헤드 스페이스에있었습니다.

우리가 휴가를 마치고 돌아올 때 이런 종류의 토론에 눈을 가리지 마십시오. 그것은 매우 불공평합니다. 작년 직장에서의 성과에 대해 논의 할 수 있도록 일주일 또는 며칠을주십시오. (아직도 아기 사진을 보라고 요청하십시오.)