내가 말하지 않아도 내 파트너가 일하는 엄마에 대해 알기를 바란다.

나는 내성입니다. 차라리 내 감정을 나누는 것보다 적습니다. 남편도 조끼와 가깝게 연주하므로 우리는 그런 식으로 잘 어울립니다. 그러나 어머니는 외로울 수 있으며, 나와 같은 일하는 부모에게는 특히 외롭습니다. 내가 실제로 말하지 않고 파트너가 일하는 엄마가되는 것에 대해 알고 싶은 것이 있습니다. 내 감정을 표현하려면 많은 노력이 필요하지만 남편은 텔레파시가 아니기 때문에 위로를 구할 때 종종 나를 괴롭히는 것이 무엇인지 설명해야합니다. 평범하지 않습니다. 나와 같은 조용한 사람에게는 지치지 않습니다.

나는 빈번하고 명확한 의사 소통이 건전한 관계의 열쇠라는 것을 알고 있지만, 파트너가 우리의 요구에 더 많은 관심을 기울이고 도움이나 지원을 요구할 필요가없는 것에 대해 잠시 상상해 봅시다. 나는 때때로 남편이 내 마음을 읽을 수 있기를 바랍니다. 의심 할 여지없이 저를 괴롭히는 것을 명시 적으로 묘사해야하는 감정적 인 그런 작업을 많이 저축 할 수 있기 때문입니다. 그리고 일하는 엄마가되는 것에 대한 문제는 때때로 내 문제가 무엇인지 설명 할 수있는 올바른 단어가 없다는 것입니다. 나는 때때로 혼란 스럽거나 화를 내거나 완전히 공허한 느낌을 느낍니다. 왜 그런지 항상 분명한 이유를 알 수는 없습니다. 사실, 일하는 엄마로서 종종 flo 거리는 기분이 들게하는 원인이 뒤죽박죽입니다. 내가 소파에 쓰러졌다면 아마도 "무슨 일이야?"에 대한 남편의 질문을 즐겁게하고 싶지 않을 것입니다.

아이들을 키우고 커리어를 쌓는 모든 혼란 때문에, 내가 말하지 않아도 파트너가 내가 다루고있는 것을 아는 것에 감사 할 것입니다. 일하는 엄마가 꿈을 꾸고 글을 쓸 수 있기 때문에 텔레파시로 그와 의사 소통 할 수 있기를 바랍니다.

내 출산 잎이 내 경력 궤적에 영향을 미칠까 걱정

기피

여기서해야 할 차이점은 자녀를 갖기로 한 결정이 아니라, 퇴근 시간이 걱정된다는 것입니다. 나는 부모가되는 것이 나의 경력에 부정적인 영향을 미쳤다고 걱정하지 않습니다. 어쨌든 엄마가되면 직장에서 나아 졌어요. 나는 우선 순위가 낮은 드라마에서 에너지를 낭비하지 않기 위해보다 효율적이고 자원 적이며 더 마음이 듭니다.

하지만 사무실에서 시간이 다되어 걱정이됩니다. 12 주 동안 유급 가족 휴가를받은 근로 아빠를 모른다. 남편은 2 주 안에 직장으로 돌아 왔고, 두 번이나 우리 가족에게 새 아기를 맞이했습니다. 그러나 대부분의 어머니들은 육체적으로 출산 (일반적으로 c- 섹션이있는 경우 더 많음)을 회복하기 위해 최소한 6 주가 필요하며, 그 시점에 우리 중 얼마나 많은 사람들이 신생아를 직장으로 복귀시키기 위해 정신적으로 준비하고 있다고 생각합니까? 12 주가 걸렸지 만 여유가 있다면 더 많은 돈을 썼을 것입니다 (다시 지불하지 않았기 때문에). 비록 재정적 인 어려움이 있었음에도 불구하고, 우리의 직장 문화가 새로운 아기와 함께 두 달 이상을 보내는 부모의 아이디어를 받아 들였다면 더 좋을 것입니다. 영유아가 흥미를 느끼기 시작하면 바로 일을 시작해야합니다.

나는 때때로 기본 부모가되는 것을 원망한다

나는 내 아이들의 주요 연락처입니다. 그들이 아프면 학교가 먼저 전화 합니다. 나는 문자 그대로 일부 신체 부위를 하루 종일 전화와 접촉시켜 긴급 전화를 놓치지 않습니다. 나는 한 번 집에서 두 시간대 떨어진 출장에 출장을 갔고 아들이 머리를 부딪쳤을 때 보육원에서 전화를 했어요. 나는 두 사람이 항상 전화를받는 것이 타당하지 않다는 것을 알고 있지만, 우리가 아침에 아이들을 데려 갈 때처럼 우리가 교대로 갈 수있는 쉬운 방법이 있었으면 좋겠다. 버스 정류장. 그러나 학교가 그 일정을 지키기에는 너무 복잡합니다. “그렇습니다. 월요일과 목요일에 우리는 당신의 아빠에게 전화하지만 다른 날에는 당신의 엄마에게 전화합니다…

내가 A 형이 아니었다면 도움이 될 것입니다. 내가 그 일을 할 수 있다면 남편과 나는 일하는 동안 낮에 육아 책임을 느꼈던 계획을 더 고르게 분배 할 수있었습니다.

펌핑 짜증

기피

회의와 긴급한 업무 사이에 세션을 짜낼 때 직장에서 펌핑하는 것은 물론 남성이 펌핑하는 것이 얼마나 즐겁지 않은지 잘 모르겠습니다. 남편은 내가 펌프를 돌고 사용하고 청소하는 것에 감격하지 않았다는 것을 알고 있다고 확신합니다. 그러나 저의 징징 거리는 말을 듣지 않고 인정받은 것을 듣는 것이 좋을 것입니다.

때때로 나는 끔찍한 엄마처럼 느낀다…

우리가 사무실에 있다는 생각만으로 우리가 유아가 영혼을 짓밟고 잘못 느끼는 것을 지켜보기 위해 시터를 지불했을 때, 나는 그 엄숙한 조건으로 엄격하게 생각한다면 말입니다. 나는 적극적으로 내 아기와 떨어져 있기를 원하지 않았지만 그것은 내 파트너와 나는 그것에 대해 지나치게 이야기 한 것이 아닙니다. 물론 출산 휴가를 마치고 다시 일하러 갔다. 그것은 재정의 문제 일뿐만 아니라 계속 내 경력을 쌓고 싶었습니다. 그것은 단지 이기적인 이유처럼 느껴졌고, 내가 일하는 선택과 필요성이 우리 가족을위한 최선의 결정 이었다는 것을 더 안심시킬 수있었습니다.

… 또는 끔찍한 직원

기피

나는 일하는 모성의 스트레스에 대해 배우자에게 많은 환기를했습니다. 아기의 취침 시간 동안 이메일을 보내십시오.

미국의 직장 문화는 새로운 부모를위한 직장으로 돌아가는 것이 불안, 두려움 및 의심으로 가득 차 있다는 생각을 받아들이지 않는 것 같습니다. 아무도 당신에게 전적으로 의지하는 새로운 작은 인간을 환영하는 기념비적 인 사건 후에 우리가 일을 시작하는 개념을 미워할 수 있다는 사실에 대해 아무도 이야기하고 싶지 않습니다. 그래서 우리 병사들은 침묵 속에 있습니다. 왜냐하면 우리가 일에 대해 완전히 열성적이지 않다는 점을 인정하는 것은 수많은 신입생이있을 때 사무실을 대신 할 준비가되어있는 위험한 행동입니다.

나는 때때로 부러워하는 아빠들

사회는 남성이 동시에 훌륭한 직원과 훌륭한 아버지가 될 수 있음을 입증하도록 압력을 덜가합니다. 이전 세대보다 더 많은 일을하는 남성이 더 많은 가사 과제를 겪고 있지만, 간병의 주된 비율은 여전히 일하는 우리를 포함한 여성에게 있습니다. 남편과 나는 우리 삶의 비 작업 측면을 균등하게 분배하려고 노력하는 것처럼, “일하는 어머니”대신 사무실에서 단순히 직원처럼 여겨지는 것이 좋을 것입니다.

내가 일하는 이유 중 하나는 자녀를 자랑스럽게 만드는 것입니다

기피

육아는 고맙습니다. 아이들이 올바르게 키우면 아이들은 쉬지 않습니다. 그들은 당신이 그것들을 올바르게 키우고 있기 때문에 불평 할 무언가를 찾을 것입니다. (예, 나는 그들이 학교 시간에 스크린 시간을 갖지 않기 때문에 가장 의미있는 엄마입니다). 그러나 그들은 내 직업에 관심을 갖습니다. 그것 없이도 하루 종일 내가 할 수있는 일에 대한 호기심이 있어야합니다. 그리고 TV에서 일하기 때문에 내가 쓴 작품, 내가 제작 한 작품을 보여줄 수 있습니다. 한동안, 나는 내가 세상에서 내놓은 일에 대해 기분이 좋지 않은 직장에 있었고 아이들이 그 느낌을 증폭시켰다. 하루에 10 시간 동안 떨어져있을 예정이라면 그 시간을 세고 싶었습니다.

그렇습니다. 어떻게 든 고용되어 그들을 제공하는 것으로 충분했지만, 내가 일에 자부심을 가질 수 있다면 풀 타임으로 일하는 것에 대해 죄책감을 덜 느끼게됩니다. 남편도 자신의 일에 자부심을 느낀다는 것을 알고 있으므로 자녀들이 저를 자랑스러워하길 바라는 것을 알고 싶습니다. 더 많은 파트너가 배우자에 대해 알아야 할 것입니다. 우리는 단지 단지 월급을 위해 일하는 것이 아닙니다.

내 파트너는 나의 주요 지원 소스입니다

나는 일하는 엄마로서 내 자신의 지원 시스템을 찾아야했다. 고용주 또는 친구에게 제공 한 자료가 없었습니다. 아이들이 태어 났을 때 내가 합류 한 이웃 엄마 그룹은 나의 필요를 충족 시켰지만 일하는 부모를 목표로하는 그룹이 더 많기를 바랍니다. 기본적으로 남편은 저의 지원 시스템입니다. 그는 나에게 가장 가까운 일하는 부모입니다. 그래서 그가 그것을 깨닫 든 모르 든, 그는 육아와 삶의 일부가 나를 압도하려고 위협 할 때 가장 의지하는 사람입니다.

나는 꽤 많은 승리

기피

어머니는 남동생이 풀 타임으로 학교에 갔을 때 직장으로 돌아가 셨습니다. 내 파트너의 엄마는 집 밖에서 일하지 않았습니다. 따라서 우리 중 어느 누구도이 일하는 부모의 일을 해내는 방법에 대한 역할 모델이 없습니다. 일하는 엄마의 미디어 묘사는 농담이므로 방금 내 길을 찾고 친구로부터 조언을 구하고 사무실에서 존경하는 일하는 부모의 신호를 받았습니다. 내가 오프로드에 있다는 것을 인정하게되어 기쁘다. 매일 어머니와 직원들을 만족시키기 위해 매일 새로운 코스를 계획하고있다. 무서울 수 있습니다.

이것은 내가 일하는 엄마의 삶을 묘사 한 방법이 아닙니다.

내가 실제로 무엇을 기대 했습니까? 내가 갈망하는 삶의 종류를 보여주는 일하는 엄마 역할 모델의 강력한 배열이 없다면, 일하는 엄마 생활에 대한 내 아이들의 아이들 이미지는 아마도 환상에 근거했을 것입니다. 아침 모임을하기 위해 경기를하던 중 탁아소에서 아이의 별거 불안을 상상하지 못했습니다. 퇴근 후 출퇴근 시간이 다운 타임이 될 것임을 이해하지 못했습니다. 일단 아파트에 들어 서면 부모로서 다시 풀 타임으로 일했기 때문입니다. 나는 주말을 보낸 후 (주로) 싸움을 끊고 음식을 쓸어 버린 후에 (주로) 자족 한 어른들로 가득 찬 사무실로 돌아갈 수있는 월요일을 기대할 수있는 방법을 알지 못했습니다.

그러나 내 인생은 내가 아이를 갖기 전에 원한다는 것을 알 수 없었던 방식으로 풍부하고 충실합니다. 자녀들이 저의 경력의 특정 측면에서 진전을 이루지 못하게 막았을 수도 있지만, 저의 직업에 전적으로 돈을 지불하는 방식으로 저를 세우셨습니다. 아이들이 있으면 일할 때 일에 집중할 수있었습니다. 더 짧은 시간에 더 많은 일을 할 수 있습니다. 엄마로서, 나는 그럴 시간이 없기 때문에 사무실을 더욱 쉽게 회피 할 수 있습니다.

우리는 자녀의 직업과 관련하여 자녀를 갖는 것의 이점에 대해 부모님의 의견을 충분히들을 수 없으며 이에 대해 더 이야기해야한다고 생각합니다. 그렇다면 우리는 다른 사람을 돌보는 직원을 소외 시키거나 처벌하지 않는 직장 문화의 변화에 활력을 불어 넣을 수 있습니다. 아이들을 갖기 전에 12 주간의 출산 휴가가 내가 필요한 전부라고 생각했습니다. 그 아기를 낳은 후에야 나는 심지어 월급이나 임기를 타협하지 않고 더 많은 시간 동안 얼마를 주었을지를 생각하고있을 때까지 (9 년 후에) 결코 일어나지 않았습니다. 물론 파트너에게 이것에 대해 이야기 할 수 있습니다. 그러나 일하는 모성에 대한 모든 복잡한 감정을 표현하는 것보다 지식을 교환하는 것이 훨씬 더 의미가 있습니다.