뉴스 기사에서 우리는 "시간이 다가 왔습니다!"라는 레이블을 붙여야합니다. 샌프란시스코는 미국에서 이번 주 화요일에 새로운 부모를위한 유급 휴가를 요구하는 최초의 도시가되었습니다. 이것이 올바른 방향으로 나아가는 단계이지만 여전히 개선의 여지가 남아 있습니다. 그리고 샌프란시스코의 새로운 유급 육아 휴가 법에 따라 얼마나 오래 이륙 할 수 있는지 알아 낸 후에는 약간 실망 할 것입니다.
이번 주 새로운 법은 20 명 이상의 직원이있는 사업체가 6 주 동안 모든 부모 (어머니, 아버지, 동성 부모 및 입양 부모)에게 전액 육아 휴가를 제공해야한다는 규정을 제정했습니다. 연방 근로자가 최대 12주의 무급 휴가를받을 수 있다는 점은 주목할 가치가 있으며 현재 미국에서는 6 주를 전액으로 지불하는 부모를 허용하지 않습니다. 따라서 샌프란시스코의 새로운 정책은 적어도 게임보다 앞서 있습니다.
지금까지 캘리포니아주는 6 주간의 육아 휴직 기간 동안 소득의 55 %를 부모에게 부여했습니다. 이 새로운 법률은 직원이 20 명 이상인 기업이 45 %의 차이를 구성해야합니다. 샌프란시스코 크로니클 에 따르면, 새로운 유급 휴가 법을지지하는 감독자 인 스캇 와이너 (Scott Weiner)는 샌프란시스코 이사회가 역사적인 투표를 통과하기 전에 화요일에 기자 회견에서 새로운 정책을 옹호했다. "이 나라의 대다수 노동자들은 유급 육아 휴직에 거의 또는 전혀 접근 할 수 없으며, 그 변화가 필요하다"고 그는 말했다. 그는 법이 더 높은 최저 임금과 함께 소득 불평등을 변화시키는 또 다른 단계라고 생각했다.
불행하게도 AP 통신은 샌프란시스코에있는 소규모 사업주를 대표하는 단체가이 법안이 도시에서 규정 한 유급 병가 및 부당하게 대상으로 한 건강상의 이점과 관련한 또 다른 조치라고 주장하면서이 법안에 반대한다고 보도했다. 샌프란시스코 공공 정책 부사장 디 디 워크맨 (Dee Dee Workman)은“자원이 반드시 필요하지 않고, 비용 증가를 흡수 할 수 없으며, 끊임없는 느낌이라고 생각한다. 크로니클 에 따르면, 샌프란시스코 상공 회의소.
새로운 법률에 따르면 직원이 35-49 명인 비즈니스는 2017 년 7 월까지이 조치를 준수해야합니다. 2018 년 1 월까지 직원 수 20-34 명을 대상으로하는 사업이 진행되었지만, 실질적인 변화는 즉시 일어나지 않지만 많은 부모들은 여전히 새로운 법을 축하의 원인으로보고 있습니다.
AP에 따르면 그러한 부모 중 한 명은 화요일에 기자 회견에 참석 한 비영리 변호사 인 김 터너 (Kim Turner)였다. "저는 고용주들이 더 많이 투구해야한다고 생각합니다." "우리 모두는 더 많은 도움이 필요하다고 생각합니다. 집안의 작은 사람들과 만나는 것은 매우 어렵습니다."
현실은 미국이 여전히 세계 표준을 따라갈 길이 멀다는 것입니다. New York Times 에 따르면, 미국은 유급 육아 휴직을 제공하는 국가 법없이 국제 노동기구 (International Labor Organization)에 의해 등록 된 185 개 국가 중 단 2 개국 중 하나입니다. 따라서 샌프란시스코가 앞서고있는 것처럼 보이지만 우리 모두는 아직 갈 길이 멀다.
