그레이 아나토미 는 가장 인기있는 네트워크 텔레비전 쇼 중 하나입니다. 여러 가지 이유로 견뎌냈습니다. 제작자 Shonda Rhimes는 믿을 수있는 드라마를 제작하는 데 주력하고 있으며 등장 인물은 매우 매력적입니다. 가장 특히 Meredith Grey는 Ellen Pompeo가 연기합니다. 그녀가 공식적으로 텔레비전에서 가장 높은 급여를받은 여성 인 이유가 있습니다. 그러나 그것이 그녀를 위해 정상에 오르기 쉽다고 생각하지 마십시오. 폼페오는 최근 성 임금 격차에 대해 이야기했으며, 그녀의 직업이 그녀를 아이들에게서 데려가는 모든 방법에 대해 이야기했습니다. 일하는 엄마가되는 일은 일을하고 돈을 받고 집에가는 것만 큼 복잡하지 않습니다.
폼페오는 최근 할리우드 리포터 와 함께 그녀의 진화하는 경력과 개인 생활에 대해 이야기했습니다. 48 세의 여배우는 거의 13 년 동안 그레이 아나토미 (Grey 's Anatomy) 를 연구 해 왔으며 그 당시 남편 Chris Ivey와 세 명의 아이들을 환영했습니다. 딸 스텔라 루나와 시에나 메이, 아들 엘리 크리스토퍼. 배우들이 실제로 얼마나 많은 돈을 벌고 있는지에 대해 배우가 악의적으로 전환 할 수는 있지만, 폼페오는 앞으로 나아갈 수있는 좋은 이유를 찾기로 결심했습니다.
폼페오는 아직 그레이 쇼에 출연 한 몇 안되는 오리지널 그레이 아나토미 캐스트 멤버 중 한 명이며 할리우드 리포터 에게 영화 배우로서 경력을 쌓기 위해 노력하고 있었기 때문에 그레이의 일에 관심이 없다고 말했다. 그리고 그녀의 전직 배우 Patrick Dempsey보다 돈을 적게받는 것은 그녀가 콘센트에 말한 것처럼 도움이되지 않았습니다.
저에게 Patrick은 쇼를 떠나는 것이 결정적인 순간이었습니다. 그들은 항상 그를 상대로 나를 활용할 수있었습니다. "우리는 당신이 필요하지 않습니다. 우리에게는 Patrick이 있습니다." 그와 나는 우리와 거래를 논의한 적이 없기 때문에 그들이 그에게도 그렇게했는지 모르겠습니다. 협상에 참여하기 위해 여러 번 연락을했지만 관심이 없었습니다.YouTube의 khenry458
Dempsey가 떠난 후 Pompeo는 결국 임금 인상에 대해 논의하기 위해 Rhimes에 접근했습니다. 그녀와 그녀의 에이전트는 몇 가지 숫자를 실행했으며 Disney가 Grey 's Anatomy에서 30 억 달러를 벌었다는 결론에 도달했으며 쇼의 얼굴로 아마도 더 큰 파이 조각을 가질 자격이 있었을 것입니다. 몇 가지 이유로; 그녀는 14 년 동안 공연에 전념해 왔으며, 꾸준히 성과를 거두었고, 자신이 있던 곳에 남아 있기 위해 많은 것을 포기했기 때문에. 폼페오는 라임 스에게 말했다.
나는 다른 일을 할 수 없어서 창조적으로 좌절합니다. 나는 일년에 24 편의 TV 에피소드를 만들고이 거래의 일환으로 다른 곳에서는 출연 할 수 없다. 그리고 감독은 멋지지만 솔직히 말하면 내 아이들에게서 멀어지게됩니다. 따라서 엄청난 돈이되어야합니다. 생산은 내가 정말 좋아하는 것이므로 생산에 도움이됩니다. 그것은 지금 나의 창의력입니다. 나에게 연기하는 것은 지루하다. 배우는 가장 힘이없는 사람이므로 역할을 쫓는 것에 관심이 없습니다. 게다가, 나이에, 그것은 비현실적입니다. 멋진 케이블 일을 할 수는 없지만 영화 배우로서 두 번째 인생을 살지는 않을 것입니다. 나는 줄리아 로버츠를 아프게하지 않았다.
Rhimes는 그녀를 지원했으며, 현재 Pompeo는 텔레비전에서 가장 보수가 많은 여배우입니다. 그녀는 7 개의 계약 서명 보너스와 에피소드 당 $ 575, 000를 포함하여 연간 2 천만 달러의 계약을 체결했습니다. 그녀는 마침내 그녀가받을 자격이 있는지 물어볼 준비가되었다고 말했기 때문에:
나는 지금 48 살이다. 그래서 나는 마침내 내가받을만한 것을 요구하는 곳으로 갔다. 내가 가장 '관련된'여배우가 아니기 때문에. 나는 14 년 동안이 인물이 되었기 때문에 그것이 업계의 인식이라는 것을 알고 있습니다. 그러나 진실은 누구나 쇼 시즌 1과 2에서 좋을 수 있다는 것입니다. 14 년 후에 잘 지낼 수 있습니까? 이제 실마리가되었습니다.
다행스럽게도, 그 균형을 찾기 위해 고군분투하고, 아이들을 직장으로 떠나는 현실을 다루려고 노력하는 다른 어머니들도 (항상 쉽지는 않지만) 그들의 목소리도 찾을 수 있기를 바랍니다. 말하고, 그들의 가치를 알고, 그들이 알아야 할 것을 요구하기 위해.
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