나는 나쁜 혈액 에서 그녀의 Theranos 스캔들에 대한 John Carreyrou의 이야기를 찢어 낸 이후 Elizabeth Holmes에 다소 집착했습니다. 나는 그녀가 무언가를하고 싶다고 결심 한 여성을 알지 못했고, 더 현명하고 부유 한 남자들이 그녀의 계획에 동참하도록 설득 한 다음, 그녀가 거짓말, 비밀, 그리고 압제적인 직장 문화는 죄의식, 슬픔 또는 패배를 인정하지 않았다. 엘리자베스 홈즈 (Elizabeth Holmes)는 자신이 한 일이나하지 못한 일에 대해 유감스럽게 생각하지 않습니다 (그녀가 다른 사람들을 속인 것으로 믿고 의료 기기가 약속 한대로 작동하지 않았기 때문에).
그녀가 희귀 한 여성 CEO 였기 때문에 그녀에게 흥미를 느꼈습니다. 그러나 그녀는 선구자가 아닌 기업가 적 공간에서 자신보다 앞서 온 사람들, 즉 남성들과 어울리도록 기업 정체성을 형성했습니다. 그녀의 검은 터틀넥 유니폼은 우상 인 Steve Jobs의 옷장과 일치했습니다. 또한 그녀가 구독 한 일종의 독재 규칙도 잡스와 일치했다. 스티브 잡스는 직원들에게 냉담하고 냉담한 태도를 보였으며 애플에서 해고당했습니다. 그러나 스티브 잡스는 우리 사회에 의해 천재로 이름을 지어 부에 의해 주도되는 자본주의 문화로서, 풍성한 레시피의 일부인 경우 끔찍한 행동을 기꺼이 기꺼이 해산 할 수 있음을 증명합니다. 우리는 탐낼만한 수준의 성공에 도달했고“좋은 사람”인 남성 지도자를 가리킬 수없는 것 같습니다.
문제는, 우리는 대부분 그 문제를 해결 한 것입니다.
엘리자베스 홈즈 (Elizabeth Holmes)는 그녀가 남자 친구 및 COO 인 써니 발 와니 (SOO)와 함께 속임수를 쓰고 거짓말을하고 테라 노스 (Theranos)에서 11 건의 범죄 중범 죄 재판을 기다리고있는 유독 한 환경을 만들었 기 때문에 언론에 푹 빠졌다. 미국은 비즈니스에서 나쁜 행동을하는 남성이 많았지 만 이전 뉴스에는 수십억에 달하는 여성이 없었습니다. 그렇기 때문에 그녀는 책, 팟 캐스트, 다큐멘터리, 그리고 현재 개발중인 그녀의 흥망에 대한 두 개의 허구의 이야기의 주제가되었습니다. Mark Zuckerberg의 성공을 기반으로 소셜 네트워크 의 경우와 같이 여전히 그녀의 직장 생활에 대한 영화가 제작되지 않았다고 생각합니다. 우리가 충분히 얻을 수없는 이야기는 환상적인 여성 실패의 이야기입니다. 홈즈는 스스로 만든 여성 억만 장자였으며, 그는 은혜에서 치명적으로 떨어졌으며 이제는 후회하지 않습니다.
어떤 식 으로든 나는 그녀를 비난 할 수 없습니다. 내 말은, 그녀 앞에 온 남성 CEO 중 누가 그녀의 행동을 모델로 삼아서 그들이 남용 된 직원들에게 사과를 제공 했습니까? 그녀는 제시된 예를 통해서만 그 예를 들었으며 그 예는 남자였습니다.
여자가 다르게 인도 할 수 있습니까? 비교할 데이터가 충분하지 않습니다.
내가 직장에서 거의 20 년이되었을 때까지 동료 일하는 엄마에게보고했다.
TV에서 경력을 쌓았을 때, 직속 상사가 아니더라도 항상 상사 나 회사 책임자로 남성 보스를 두었습니다. 여성의 지도력을 배우고 싶다면 네트워킹 행복한 시간에 참석하거나 웨비나에 가입하거나 여성 리더십 회의에 참석해야했습니다. 나는 다른 여성들을 끌어 올리기 위해 그들 뒤에 손을 뻗고 자하는 작은 여성 임원들에게 노출되기 위해 근무일 외 시간에 시간을 투자해야했다. 남자들은 주변의 남성 지도자로부터 직업에 대해 배웠습니다. 보다 관련성이 높은 예를 찾는 여성들은 다른 곳을 찾아야했습니다.
이것은 내가 훌륭한 남성 역할 모델을 가지고 있지 않다는 것은 아닙니다. 나는 확실히했고, 지도력을 직장에서, 때로는 아이들과 싸우기 위해 집에서 실천하기도했습니다. 그러나 내가 직장에서 거의 20 년이 되어서야 일하는 엄마에게보고 한 것은 아닙니다. 그리고 그녀는 나처럼 팀에 다른 일하는 엄마를 두는 것만 큼 안심했습니다. 우리는 서로 다른 작업 스타일과 전문적인 강점을 가지고 있었지만 무언의 유대감을 가지고있었습니다. 예를 들어 아픈 아이에 대해 학교에서 전화를 걸어 우리의 삶이 직장에 들어갔을 때, 우리는 서로를 원망하지 않았습니다. 이전 감독자와는 전혀 없었습니다. 마치 사무실에서 내 자신의 전체처럼 숨을 쉴 수 있었던 것 같았습니다. 나는 더 이상 일과 삶을 구분할 필요가 없었다. 그녀는 저의 일부가 공존 할 수 있도록 허락했습니다. 그 대가로 나는 사무실에서 부모로서의 역할을 정상화하기 위해 노력했고, 여자들과 남자들에게 모범이되었다.
관리직에서 일하는 엄마로서 모범을 보이는 것은 내 책임이라고 생각합니다. 나는 여성과 남성이 사무실에서 자신의 자아가 될 수 있다고 느끼기를 원합니다. 우리는 생산적이고 "좋은"사람이 될 수 있습니다. 두 가지 특성은 상호 배타적이지 않습니다. 그러나 직장 문화에 중대한 변화가 나타날 때까지 아마 다른 세대가 될 것입니다. 남자는 처음부터 업계의 주도권을 유지해 왔습니다. 우리는 세계가 주로 책임있는 남자들과 어떻게 일하는지 알고 있습니다.
아들과 딸이 노동력에 들어올 때까지, 나는 그들이 배울 수있는 더 광범위한 역할 모델을 갖게 될 것이라고 낙관합니다. 그들이 선택하고 선택할 수있는 더 다양한 전문적인 관행이 있기를 바랍니다. 엘리자베스 홈즈 (Elizabeth Holmes)가 건강한 리더십이 어떻게 생겼는지에 대한 더 많은 예가 있다면 자신의 비전을 실행하기위한보다 건전한 과정을 계획했는지 궁금합니다. 그녀는 악의적 인 천재를 성공을위한 수용 가능한 프로토 타입으로 모방하는 대신 육성 환경을 만드는 데 가치를 볼 수있었습니다. 나는 그녀에게 유감스럽게 생각하지 않습니다. 그녀는 자신의 혼란을 만들었습니다. 그러나 저는 리더십 역할을하는 더 많은 여성들과 패리티를 달성 할 때까지 기업가 적 성공의 유일한 모범으로서 가부장적 패턴을 계속 유지할 것이 걱정되며, 여성에게 얼마나 좋은지에 대해 회의적입니다.
