아이를 낳는 것은 종종 인생에서 예측할 수없는 시간에 오는 인생을 바꾸는 일입니다. 나는 해고를 당하거나 현재 직장이 더 이상 임신을 발견했을 때 더 이상 자신의 삶과 양립 할 수 없다고 결정한 많은 친구를 가졌습니다. 그것은 가장 복잡한 상황이며, 당신이 같은 상황에 처해 있는지, 예상 고용주에게 임신했다고 말해야합니까, 아니면 나중에 그것을 공개 할 수 있는지 궁금 할 것입니다.
직장은 여성의 요구보다 남성의 요구에 절대적으로 맞춰져 있습니다. 우리 나라의 비참한 출산 휴가 정책을 살펴보면 고용 체인에서 어머니의 복지에 가치를 두는 것에 대해 알아야 할 모든 것을 알 수 있습니다. 이것은 종종 여성들이 직장에 확고하게 뿌리를 내릴 때까지 모성을 늦출 것을 선택한다는 것을 의미하지만, 이것이 항상 선택이나 선호도는 아닙니다. CareerBuilder.com에 따르면 잠재적 고용주가 아내 또는 어머니로서의 신분에 대해 문의하는 것은 불법이며 임신 여부를 묻는 것도 불법입니다. 장애, 관계 상태 또는 임박한 모성을 공개하는 것은 법에 의해 요구되지 않기 때문에 개인적인 선택의 문제가됩니다.
뉴욕 브루클린의 헤드 헌터 앨리스 리베라 (Alice Rivera)는 또한 잠재적 인 고용주에게 임신하지 않았다는 경고를 표시합니다. 그녀는 Romper에게 다음과 같이 말합니다. "나는 당신에게 다른 조언을 해줄 수 있기를 희망합니다. 그러나 미래의 고용주에게 임신 사실을 알리는 데 거꾸로 할 일은 없습니다. 고용주와 차이가없는 규칙에는 예외가있을 수 있습니다. 그러나 대체로, 고용주는 여러분이 기대하고 있다는 것을 배우는 것에 긍정적으로 반응하지 않을 것입니다. " 그녀는 그들이 프로젝트와 필요한 시간을 고려할 것이며 또한 임신 할 때까지 수행했던 것과 같은 능력으로 수행 할 수 있을지 궁금해하고 있다고 말합니다.
Rivera는 "그것은 또한 남성 고용주뿐만 아니라 일반적으로 고용주이기도합니다. 대부분의 직업에서 임산부 고용은 전반적으로 부정적으로 간주됩니다." 그녀는 일부 직종에서는 안전상의 이유로 (제조, 법 집행, 소방) 임산부를 고용 할 때 고용주에게 경고해야한다고 말하지만, 인터뷰 과정에서이를 반드시 밝힐 필요는 없습니다.
기피임신은 더 이상 한 번의 경력에 대한 죽음의 결정이 아니지만, 우리는 결코 일하는 엄마를위한 완벽한 환경에서 살고 있지 않습니다. 직장의 유연성, 부모의 역학 관계에 대한 의지, 출산 휴가 및 가족 보험 정책을 적절하게 평가할 수 있도록 입장을 수락하기 전에 혜택 패키지와 핸드북을 살펴 보는 것이 중요합니다. 예를 들어 며칠 동안 집에서 일하는 것이 유연합니까? 유급 출산 휴가를 제공합니까? 아픈 시간은 어떻게 발생합니까?
고려해야 할 또 다른 것-육아. 일부 고용주는 탁아 서비스를 제공하거나 현장 탁아 시설을 갖추고 있습니다. 대부분의 혜택 패키지 혜택에는 이러한 내용이 명시되어 있습니다. 또한 약간의 인터넷 검색을 수행하십시오. 그들에 대한 계류중인 소송이 있는지, 또는 부모의 다양한 측면에 관한 부정적인 리뷰가 있는지 알아보십시오. 한 번은 그곳에서 시작한 후에 만 났던 곳에서 일했고, 계약을 연장하지 않거나 그 일을 제한 할 수있는 방법으로 임신 한 어머니를 해고하고 해고하는 방법을 찾는 불쾌한 습관이있었습니다. 엄마. 화를 내고 있지만 여전히 발생합니다.
결국, 그것은 당신이 선택해야합니다. 잠재적 인 고용주와 논의하고 싶다면 위험이 있음을 이해하고 그 전에 가치가 있는지 평가하십시오.
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