당신이 임신을 찾는 것은 감정과 가능성으로 가득 차서 너무 압도적 일 수 있습니다. 기쁨의 시간과 긴장의 시간, 특히 직장이나 회사 또는 회사의 지위에 관한 답변보다 훨씬 많은 질문이 있습니다. 고용주와 친근하거나 직장에서 임산부를 잘 대우하는 것으로 알려진 경우에는 큰 도움이되지 않지만 확실하지 않은 경우 주저 할 수 있습니다. HR에게 임신 사실 을 알려 주어야합니까?
임신은 한 시점 후에 숨기는 것이 쉽지 않지만 FindLaw 법률 서비스에 따르면 직업에 생명과 타인의 위험이 포함되어 임신을하지 않는 한 고용주에게 임신 사실을 알리는 법적 의무가 없습니다 직장에 대한 잠재적 책임. 예를 들어, 경찰관, EMT, 구급대 원, 소방관, 전기 기술자, 간호사 또는 그 선을 따르는 다른 사람인 경우, 어느 시점에서 발견해야하는 즉시 고용주에게 알려야합니다. 수정 된 직무를 수행해야하며 업무를 처리해야합니다.
이것은 교육 과정에서 유해 물질을 다루는 학생들에게도 해당됩니다. 귀하의 교육 및 차별 법 (이 경우 타이틀 IX 법)은 고용주 / 직원과 마찬가지로 귀하에게 적용되므로 National Women 's Law Center에 따라 합리적인 편의를 제공해야합니다.
기피대학원에서 임신 한 사람으로서, 내가 한 일 중 가장 쉬운 것은 아니라고 고등학생들에게 말하는 것입니다. 우리 부서의 학계 전체 학계는 모두 60 세가 넘는 남성이며 모두 생명체의 기적에 대해 전혀 신경 쓰지 않았습니다. 비록 매일 수업에서 유전학과 인간 생식의 불가사의에 대해 아주 아이러니하고 맞습니까? 그것이 나에게 왔을 때, 실제 재생산을하면서 그들은 내 그룹 프로젝트가 어떻게 고통을 받는지 더 걱정했습니다. 임신은 그룹 작업에서 느슨해 진 모든 것을 풀 수있는 능력을 분명히 없애기 때문에 반복적으로 나를 짝 짓는 파티 친구들과 함께합니다.
임신 3 분기에 저는 숙소의 요구 사항이 충족되지 않았다는 주장을하기 위해 대학의 법률 고문과 함께 학장실과 학장에게 호소해야했고 타협적인 입장에 처하게되었습니다.
나는 이것이 드문 일이라고 말할 수 있기를 희망하지만 변호사 'Tom Spiggle'에 따르면 당신은 임신: 당신은 해고, 너무 일반적입니다. 사실, 임신 관련 차별 소송은 최근이 문제가 곧 사라지지 않을 것이라는 신호를 보냈습니다.
즉, 즉각적인 위험에 처한 사람이 없다면 HR에게 즉시 임신 사실을 알려 주어야합니까? Spiggle의 책에 따르면 반드시 그럴 필요는 없지만 그렇게해야합니다. 아이디어는 그들에게 알리는 것이지만, 필요할 때까지 그 이상을주지 않아도됩니다. 임신 중에 일정 시간 휴가를 가야하거나 업무 일정을 변경해야하는 경우를 의미합니다.. Spiggle은 또한 Fortune 에게 최선의 방법은 준비가 잘되어 있고 조직이 효율적이며 효율적으로 진행되어 예기치 않게 출발 할 경우 자신이 아닌 다른 사람이 작업을 원활하게 완료 할 수 있다고 말했습니다. 출산 휴가로 현장 전화를 받고자하는 사람은 없지만 이것이 일어나지 않는다는 의미는 아닙니다.
결국, 조기에 알리고 준비하는 것이 가장 좋습니다. 임신은 예측할 수 없지만 귀하와 직장 동료 및 고용주 모두가 할 수있는대로 직업을 예측할 수 있기를 원합니다.
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