Ky Dickens는 4 년 전에 임신했을 때 약 12 년 동안 소규모 생산 회사에서 근무했습니다. 그녀는 그곳에서 아이를 기대 한 최초의 여성 이었으므로 상사는 출산 휴가를 처리하는 방법을 몰랐습니다. 그들은 Dickens에게 2 주간의 유급 휴가를 제공했지만 수상 경력이있는 감독은 자신의 직업을 위협하기 위해 더 많은 시간 동안“열심히 싸웠다”고 Romper에 말했다. 디킨스가 다시 일을 시작했을 때, 그녀는 사라져서 벌을받는 것처럼 느껴졌습니다. 그 경험은 Dickens를 너무 혼란스럽게 만들었고 미국의 유급 휴가 위기에 대한 비용을 탐구하는 새로운 다큐멘터리로 채널을 만들기로 결정했습니다.
제로 주, Dickens의 네 번째 장편 영화인 미국의 유급 휴가에 대한 무 활동의 결과를보고 눈에 띄는 모습 Dickens의 적절한 제목의 영화는 유급 가족 휴가의 부족으로 인해 종족을 만들기 위해 고군분투하는 6 명의 가족을 따릅니다. 미국. 그리고 결국, 의문의 여지가 있습니다: 왜 국회의원들이 노동자와 그 가족들에게 이익이되고 국가 경제를 향상시키는 정책에 대항하여 싸우는가?
프로덕션 회사를 제로 위크 (Zero Weeks)에서 프리랜서 감독으로 일하기 위해 일을 중단 한 디킨스는“미국에서는 옳지 않다”고 말했다. "사람에게나 사업에 적합하지 않습니다."
그러나 Zero Weeks 는 무엇보다도 분노를 느끼기를 원합니다. Dickens는 강력한 인터뷰, “체크인”애니메이션 및 삽화를 결합하여 미국의 유급 휴가가 직장 가족에게하는 일을 정확히 집으로 몰아 넣습니다. 영화에 출연 한 일부 사람들에게는 점심 시간 동안 직장에서 출퇴근하거나 암 방사선 요법을받는 데 한 시간 동안 출퇴근하는 것을 의미합니다.
이것이 어떻게 될 수 있습니까? 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center)에 따르면 41 개의 선진국 중에서 미국이 유급 육아 휴가 또는 유급 휴가가없는 유일한 국가이다. 스웨덴과 비교해 보면, 새로운 부모에게 480 일의 유급 휴가가 일반 급여의 80 %로 제공됩니다. 또는 뉴질랜드는 최대 2 개월의 어머니에게 41 개국 중에서 가장 적은 유급 휴가를 제공합니다. (뉴질랜드 법률에 따르면, 출산 한 직원의 배우자는 최대 2주의 무급 휴가를받을 수 있습니다.)
Fortune 에 따르면 뉴욕의 민주당 상원 의원 Kirsten Gillibrand는 2013 년에 미국의 휴가 문제를 해결하기위한 법안을 제출했습니다. 가족 및 의료 보험 휴가 (FAMILY) 법은 출산, 간병 또는 의료 문제에 대해 최대 12주의 유급 휴가를 제공합니다. 그러나 Gillibrand는 2013 년, 2015 년, 그리고 올해에 FAMILY Act를 도입 할 때마다 입법부에 실속되었습니다.
유급 휴가에 대해 사용되는 일반적인 주장 중 하나는 미국이 이미 휴가 행위를하고 있다는 것입니다. 그러나 가장 적은 것은 반발적인 반박입니다. 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 미국 근로자들에게 휴가를 제공 할 수있는 기회를 제공하지만, 여전히 근로 가족을위한 catch-22입니다. 한편으로, FMLA는 중요하고 필요한 법규입니다. 1993 년 연방법에 따라 직원은 새로운 어린이를 돌보고 병든 사랑하는 사람을 돕거나 심각한 질병으로부터 회복하기 위해 최대 12주의 휴가를받습니다.
그러나 12 개월의 무급 주간으로, 휴직 시간이 필요하지만 임금을 잃을 여유가없는 근로자는 아픈 아기를 돌보는 것 또는 유일한 수입 수단에서 해고되는 것을 선택해야합니다. 무급 휴가를하는 부모는 재정 안정에 위험을 겪고 빈곤에 쉽게 빠질 수 있습니다. 그것은 차례로 스트레스를 유발하고 그들의 가족의 정신적, 육체적 건강을 긴장시킵니다.
유급 유급 옹호 연합 인 Family Values @ Work의 공동 책임자 인 Ellen Bravo는“이것은 경제 안보와 가족 복지 문제입니다. "사람들은 일자리를 잃고… 그렇게되면 우리 경제는 고통을받습니다."
또한 직원은 50 명 이상의 직원이있는 비즈니스에 적용되는 FMLA의 혜택을 받으려면 엄격한 요구 사항을 충족해야합니다. 이로 인해 Dickens는 Zero Weeks 에서 긴밀히 추적하고있는 Bravo의 말이다. 반대로, 2016 년 현재 미국 노동 통계국의 국가 보상 조사국에 따르면 미국 노동 인구의 14 %만이 실제로 고용주를 통해 유급 휴가를 이용할 수 있다고합니다.
“우리는 우리에게 무슨 일이 일어날 지, 우리가 사랑하는 사람들에게 어떤 일이 일어날 지 모릅니다. 그래서 우리 모두가 관심을 가져야합니다.”
주로 공화당 의원들이 유급 휴가에 맞서 싸울 때, 그들은 이미 국가의 열악한 노동법과 임금법에 취약한 노동자들을 더욱 소외시킵니다. 실제로, 2011 휴먼 라이츠 워치 보고서는 유급 휴가 부족이 근로자와 자녀에게 해를 끼치는 깊이를 상세히 설명했습니다. 주요 테이크 아웃: 유급 휴가가 거의 없거나 전혀없는 직원은 빚을지고 실직 할 위험이 있으며 영아 및 산후 관리를 지연시킬 가능성이 더 큽니다.
예를 들어 Jasmine의 이야기를 들어보십시오. Zero Weeks에 등장한 어머니 중 하나 인 Jasmine은 아이를 낳았을 때 5 년간 탁아소에서 일하고있었습니다. 그녀의 직업은 출산 휴가를 제공하지 않았기 때문에 유급 휴가를 연장했다. 탁아소는 또한 직업 안전을 제공하지 않았습니다. Jasmine은 직장으로 돌아갈 준비가되었을 때 이미 다른 직원을 고용했습니다. 절망적 인 Jasmine은 대중 교통과 출퇴근에 2 시간의 통근이 필요한 직무를 맡았습니다.
Dickens는“아기를 낳은 후 3 주 안에 다른 직업을 갖게되어 매우 기뻤습니다”라고 말합니다. "그녀는 너무 고통 스러웠지만 직장에 가고있었습니다."
그녀는 다음과 같이 덧붙입니다.“우리는 다른 나라들이 일과 가족의 균형을 잡는 방법을 알아 낸 인생에서 그런 엉뚱한 손에 정착해서는 안됩니다.”
연방 유급 휴가 정책이 없으면, 많은 근로 부모도 의도보다 빨리 일을 다시 시작하는 등 원하지 않는 결정을 내려야합니다. 그리고 연구에 따르면 유급 휴가에서 얼마나 빨리 귀국하면 자녀의 건강에 영향을 줄 수 있습니다. Pediatrics에 발표 된 2011 년 연구에 따르면 근로 부모는 장기간 휴가를 계속할 수 있다면 모유 수유를 더 오래 할 가능성이 높습니다. 모든 부모가 자녀를 간호 할 수 있거나 간호하고 싶지는 않지만, 모유 수유는 아기에게 최적의 영양을 제공한다는 연구 결과가 있습니다.
올해 NBER (National Bureau of Economic Research)에서 발표 한 또 다른 작업 논문은 최대 12 개월의 휴가를 제공하는 유급 휴가 정책이 아동의 건강을 개선하고 여성의 경력 발전에 도움이 될 수 있다고 결론지었습니다. 보고서는 여성이 최대 1 년의 휴가를 이용할 수있는 경우 직장에 복귀 할 가능성이 더 높으며 장기 고용이나 수입에 부정적인 영향을 미치지 않을 것으로 나타났습니다.
브라보는 롬퍼는“이는 평생 영향을 미치며 영아와의 두뇌 발달 및 결합 시간은 매우 중요하다. 그러나 연방 유급 휴가가 없다는 것은 "자녀에게 좋은 부모가되거나 부모에게 좋은 자녀가 됨으로써 재정 위기에 처하게 될 것"을 의미합니다.
"우리는 그럴 수 없다"고 덧붙였다.
많은 연구에 따르면 유급 휴가는 근로자, 자녀 및 그들이 일하는 사업에 도움이된다는 것이 입증되었습니다. 그러나 주로 보수적 인 의원들은 유급 휴가를 의무화하는 연방법을 제정하지 않고 계속 집회하고 있습니다. 많은 반 이탈 민들은 종업원에게 휴가를 제공하는 것이 사업과 노동자를 해칠 것이라고 믿는다. 그러나 사실은 그러한 주장을지지하지 않습니다.
유급 휴가 혜택을 제공하는 데는 비용이 들지만 Fast Company 에 따르면 대부분의 기업은 직원 유지율과 생산성이 더 높다고보고합니다. (그런데 그 비용은 일주일에 1 달러 미만으로 나옵니다.) 그리고 일련의 보고서에 따르면 유급 휴가 정책이 회사의 수익성을 해치지 않았다는 것이 밝혀졌습니다. 예를 들어, 유급 가족 휴가를 시행 한 최초의 주인 캘리포니아에있는 압도적 인 대다수의 고용주들이 뉴저지에서 그들의 사업에 부정적인 영향을 미치지 않는 것으로 긍정적으로보고했습니다. 로드 아일랜드와 뉴욕의 다른 두 주에서도 유급 휴가 법을 통과했습니다. 뉴욕주의 회의에 따르면 뉴욕은 1 월에 발효됩니다.
Dickens와 Bravo가 언급했듯이 유급 가족 휴가는 모든 정치 이념의 모든 사람에게 영향을 미칩니다. 이 점을 설명하기 위해 두 옹호자들은 Zero Weeks의 또 다른 주제 인 Brian을 지적합니다. 브라이언은 자신을 보수적 인 휴가라고 생각했다. 그러나 그는 미국의 불쌍한 가족 휴가 정책으로 인해 새 아기와 함께 직장에서 나왔다. 그는 여전히 보수적 인 가치를 지니고 있지만 이제는 연방 유급 휴가를 위해 싸운다.
궁극적으로 Zero Weeks 는 사람들의 마음을 변화시켜 바다 변화를 가져오고 싶습니다. 종종 유급 휴가 토론은 부모 나 만성 질환을 앓고있는 사람들에게만 영향을 미치는 것으로 구성되어 있으며 자유 주의적 보수적 인 경계선으로 나뉩니다. 그러나 Dickens는 유급 휴가의 필요성은 차별하지 않는다고 말합니다. 그리고 연방 유급 휴가 법을 통과하는 간단한 해결책은 모두에게 이익이 될 것입니다.
"우리는 우리에게 무슨 일이 일어날 지, 그리고 우리가 사랑하는 사람을 알지 못하며, 우리 각자에게 어떤 일이 일어날 지 모른다"고 Romper는 말합니다. "그러므로 우리 모두가 관심을 가져야합니다."
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