상무부에서 LGBTQ 근로자를 차별하는 것이 괜찮 았습니까?

LGBTQ 커뮤니티는 6 년 이상 공식 입장에서 명시적인 언어로 직장에서의 차별로부터 보호되었습니다. 그러나 목요일에 일부는 상무부가 LGBTQ 근로자를 차별하는 것이 좋다고 주장한 보고서가 라운드를 시작했을 때 우려를 표했다. 이 보고서가 허위 경보라고하더라도 올해 상무부 비차별 정책에서 "성별"과 "성적 취향"이라는 용어를 제거해도 여전히 저촉을 유발했습니다.

명확하게하기 위해, 부서의 EEO 정책 설명은 정책을 변경하거나 보호 된 범주를 배제하려는 의도가 결코 아닙니다. 상무부 정책은 우리가 트랜스 젠더의 지위와 성적 취향에 근거하여 차별하지 않는 것으로 남아 있습니다. 부서 직원은 모든 차별 금지법의 보호를 최대한 활용할 것입니다. EEOC는 연방 기관에 처리하도록 지시했습니다. 1964 년 민권법 타이틀 VII에 따른 트랜스 젠더 상태 및 성적 취향 및 29 CFR Part 1614의 연방 부문 EEO 불만 처리 절차를 통한 차별에 대한 불만은 성 차별에 대한 청구입니다. 로스 장관은 모든 우려를 해결하고 오해를 방지하기 위해 정책 성명을 재발행하도록 부서에 지시했다.

"상무부는 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 연령 또는 장애에 근거한 행동, 괴롭힘, 차별 또는 편견을 용납하지 않습니다."Wilbur Ross 장관이 서명 한 2017 평등 고용 기회에 관한 비서 정책 선언문, 원래 읽었습니다. 새로운 정책은 목요일 아침에 발표되었습니다.

"성별"과 "성적 취향"이라는 용어는 올해 성명서에 포함되지 않았지만 상무부 대변인은 "정책을 바꾸거나 보호 된 범주를 배제 할 의도는 결코 없다"고 롬퍼에게 말했다. 오히려 직원들은 여전히 보호받을 것이라고 말했습니다.

상무부 정책은 우리가 트랜스 젠더의 지위와 성적 취향에 근거하여 차별하지 않는 것으로 남아 있습니다. 부서 직원은 모든 차별 금지법의 보호를 최대한 활용할 것입니다.

이 성명서에 따르면 로스 장관은 초기 성명서의 언어는 동일하지만 "모든 우려 사항을 해결하고 오해 방지"를 위해 정책 성명서를 나중에 다시 발표하도록 지시 받았다고 덧붙였다.

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버즈 피드 뉴스에 따르면, 버락 오바마 전 대통령 비서관 페니 프리츠 커 (Penny Pritzker)가 서명 한 작년의 EEO 성명서를 보면 다음과 같이 훨씬 더 포괄적이고 포괄적 인 언어를 볼 수있을 것이다.

상무부는 인종, 피부색, 종교, 성별 (성희롱 및 임신 차별 포함), 성적 취향, 성 정체성, 출신 국가, 연령 (40 세 이상), 유전 정보 또는 장애에 근거한 차별을 용인하지 않습니다. 자격을 갖춘 지원자 및 장애인 또는 유전 정보를위한 합리적인 편의 제공 제공을 포함한 (물리적 또는 정신적)

2014 년 상무부의 EEO 선언문에도 동일한 명시 적 언어가 포함되어 있습니다. 게리 로크 장관이 서명 한 2010 년 오바마 행정부의 또 다른 EEO 성명에는 차별로부터 보호되는 범주로 "성적 취향"과 "성 정체성"이 포함되었다.

LGBTQ 그룹은 문구 변경을 실수로 생략했는지 여부에 관계없이 믹스 업에서 어떤 영향이 올지 걱정했다.

트랜스젠더 평등 국립 센터의 마라 키슬링 (Mara Keisling) 국장은“이것은 상무부의 LGBT 사람들이 반갑지 않은 느낌을 갖게하고 관리자들이 불법적 인 실수를 저지를 가능성이 높아지게한다”고 말했다. "단지 그 말을 빼앗아도 다른 사람의 권리를 빼앗아 가지 않습니다."