육아 휴직에 관한 대화는 종종 새로운 엄마에 초점을 맞추고 있지만 Indeed.com의 최근 연구에 따르면 아빠는 점점 더 많은 육아 휴직을 원한다고합니다. 야후! 금융, 점점 더 많은 아버지들이 육아 휴직의 혜택을보고 있으며 기업들도이를보고 싶어합니다.
유급 육아 휴직에 관해서 미국이 다른 선진국에 비해 최후 순위를 차지한다는 것은 비밀이 아닙니다. 실제로 OECD는 회원국의 어머니들이 평균적으로 18 주간의 유급 출산 휴가를 이용할 수 있다고보고하고 있지만, 미국은 연방 정부에서 의무적으로 지급 한 유급 출산 휴가를 전혀 제공하지 않는다. 그 결과 2018 년 3 월에 실시 된 노동 통계국 보상 조사국 (Bureau of Labor Statistics National Compensation Survey)에 따르면, 민간 근로자의 17 %만이 유급 부계 또는 가족 휴가를 이용할 수 있다고한다.
그 나라에 유급 육아 휴직이 없다는 점을 감안할 때, 많은 새로운 또는 기대하는 아빠들이 육아 휴직에 대해 걱정하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 실제로, 약 44 %의 기대 아버지가 유급 또는 무급 육아 휴가에 대해 우려하고 있다고 회사는 야후! 재무 부서에서 최근 Indeed.com 설문 조사 결과를보고했습니다. 또한 아빠가 평균 7 주간 육아 휴직을 허용 한 것으로보고 된 반면, Indeed.com은 10 주가 아빠가 정말로 필요하다고 느낀 평균 시간이라는 것을 발견했습니다.
또한 조사 대상 아빠는 자녀가 태어나거나 입양 된 후 근무 시간에 대해 고용주가 더 융통성을 제공하기를 원한다고 밝혔다. 야후! 처음 아빠의 80 %는 금융, 특히 심야 수유 또는 기타 문제로 밤에 잠을자는 것이 불가능할 때 근무 시간을 조절할 수 있다는 이점이 있다고보고했습니다.
물론, 아빠가 새로 또는 새로 확장 된 가족과 더 많은 시간을 보내고 싶어한다는 연구 결과는 이번이 처음이 아닙니다. 예를 들어, Promundo와 Dove가 이번 달 초에 발표 한 한 연구에 따르면 7 개 국가에 분포 된 아빠의 85 %가 신생아 또는 입양아의 초기 몇 주와 몇 개월 동안 "매우 관여"할 것이라고 말했습니다.
실제로, 연구에 따르면 아빠에게 육아 휴직을주는 것은 궁극적으로 배우자와 자녀의 건강에 모두 도움이 될 수 있습니다. 팔로 알토 온라인 (Palo Alto Online)에 따르면 스탠포드 대학교 (Stanford University)의 연구원들은 스웨덴의 이전 육아 휴가 정책 제한을 수정하고 아버지가 자녀의 첫 해 안에 최대 30 일의 유급 육아 휴직을 이용할 수 있도록 결정한 결과를 연구했다. 그들은 아버지를위한 유급 육아 휴직이 모유 수유 감소 또는 유방염이나 산후 우울증 또는 불안과 같은 출산 관련 합병증과 같은 파트너의 건강에 명백한 혜택을 가져온다는 것을 발견했습니다.
스탠포드 경제 정책 연구원은 경제학 조교수 페트라 페르손은“출산 직후 아버지의 임재가 새로운 어머니의 신체적, 정신적 건강에 중요한 결과를 가져올 수 있다고 강조했다.
또한 올해 초 결혼 및 가족 저널 (The Journal of Marriage and Family) 에 발표 된 한 연구에 따르면 아버지를위한 육아 휴직은 새로운 자녀를 추가 한 후 부모의 관계 만족도에 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다.
유급 육아 휴직에 관해서는 미국이 다른 많은 선진국보다 뒤쳐져 있지만, 이 문제를 해결하기를 희망하는 입법자들이 있습니다. 예를 들어, 2020 년 대통령 희망의 상원 의원 Kirsten Gillibrand가 제안한 가족 및 의료 보험 휴가 (Family and Medical Insurance Leave, FAMILY) 법은 Indeed.com에서 조사한 아빠보다 2 주 더 많은 부분적으로 유급 휴가를 제공합니다. 그리고 그 여분의 시간은 온 가족에게 큰 평생 혜택을 줄 수 있기 때문에, 부모 모두를 포함하기 위해 친부 휴가에 관한 대화를 넓히는 것이 중요합니다.
