아마존은 새로운 유급 가족 휴가 정책을 제공하고 5 개의 다른 가족 친화적 회사의 순위에 합류

Amazon Mom은 완전히 새로운 의미를 가지려고합니다. Amazon은 오늘 아침 새로운 육아 휴직 정책을 발표했습니다. 아마존에서 최소 1 년 동안 고용 된 출생 어머니는 총 20 주 유급 가족 휴가를 합산 할 수 있습니다: 분만 전 의료 휴가 4 주, 유급 출산 휴가 10 주 및 추가 6 그 후 유급 육아 휴직 기간.

아마존은 그 자리에서 멈추지 않았습니다. 회사는 직원들이 6 주 유급 육아 휴직의 일부 또는 전부를 고용주가 유급 휴가를 제공하지 않는 배우자 나 파트너와 공유 할 수 있도록하는 새로운“휴직 공유”프로그램을 도입했습니다. 그리고 이것으로 충분하지 않다면, 아마존은 오늘 새로운 "Ramp Back"프로그램을 발표했는데, 이는 생모 와 일차 간병인 모두 파트 타임으로 50 ~ 75 %의 유연한 일정으로 다시 일할 수있는 옵션을 허용합니다.

지난 여름 뉴욕 타임즈 기사 아마존의 작업 환경이 온라인 소매 업체의 직원 철학과 관행에 매우 부정적인 영향을 미쳤습니다. 미국 노동자들 사이에서 가족 친화적 인 정책에 대한 수요가 증가하고 있습니다.

육아 휴직에 뛰어든 아마존은 최신 회사 일 수 있지만, 포춘 500 대 기업 중 일부는 수년간 포괄적 인 유급 가족 휴가를 제공하고 있습니다. 매력적인 가족 휴가 정책을 가진 5 개의 다른 가족 친화적 회사가 있습니다.

IBM

지난 30 년 동안 Working Mother 잡지는 일하는 엄마를위한 100 대 최고의 회사 목록을 작성했습니다. 매번 두 회사 만 목록에 나타났습니다. 첫 번째는 IBM입니다. IBM은 새로운 엄마를위한 6 주간의 출산 휴가 및 배우자와 파트너를위한 6 주간의 육아 휴가를 포함하여 다양한 유급 가족 휴가 및 기타 가족 친화적 혜택을 제공합니다. 또한 직장 생활 가족 자원 프로그램 인 입양 지원 계획 (Adoption Assistance Plan)과 특별 지원 아동이있는 가정을위한 지원도 제공합니다.

존슨 앤 존슨

레이 손호; 위키 미디어 공용

지난 30 년 동안 Working Mother 100 Best Companies 목록에 지속적으로 등장한 유일한 회사는 제약 및 소비자 건강 제품입니다. 5 월 1 일 현재 Johnson & Johnson 직원은 최대 17 주 유급 출산 휴가 및 9 주 유급 출산 휴가를받을 수 있습니다. 시간이 연속적으로 걸리지 않아도되며 양부모에게도 적용됩니다.

넷플릭스

샤르 디예 / 플리커

8 월, Netflix는 아마도 최고의 유급 가족 휴가 정책 중 하나를 발표했을 것입니다. Netflix는 이제 1 년간 무제한 유급 육아 휴가를 제공합니다. 이것을 무제한 휴가 정책에 적용하면 Netflix에서 일자리를 원할 것입니다.

골드만 삭스 그룹

잉 그무 브루 / 위키 미디어 커먼즈

이 다국적 투자 은행 회사에 대해 논란이 있지만, Goldman Sachs는 매우 놀라운 가족 휴가 및 일과 삶의 균형 혜택을 제공합니다. 새로운 임산부는 건강 및 웰니스 코스를 이용할 수 있습니다. 입양 부모는 입양 비용에 대해 $ 5, 000의 보조금을받을 수 있습니다. 자녀가 특별한 도움이 필요한 경우 $ 6, 000입니다. 1 차 간병인은 아이가 태어난 후 16 주간의 유급 휴가를받습니다.