국제 여성의 날 유급 가족 휴가를 위해 싸우는 8 가지 방법

3 월 8 일은 여성의 사회적, 경제적, 문화적, 정치적 성취를 축하하는 국제 여성의 날입니다. 그러나 노력이 여전히 완전한 평등에 도달하고 있다는 것을 부정 할 수는 없습니다. 그러한 장애 중 하나는 새로운 부모에게 접근 할 수없는 유급 가족 휴가이며 미국 가족에게는 문제가 시급하다는 점입니다. 미국은 국가 출산 휴가 정책이없는 세계에서 단 두 나라 중 하나입니다. 그래서 유급 가족 휴가를 위해 싸우는 방법을 강조하는 것이 도움이 될 것이라고 생각했습니다. 물론, 나는 어디서부터 시작해야할지 모른다는 것을 깨달았습니다.

Kristin Rowe-Finkbeiner는 가족 경제 안보를 높이고 차별을 줄이기 위해 노력하는 단체 인 MomsRising의 전무 이사 겸 CEO입니다. 그녀는 20 년 넘게 공공 정책과 풀뿌리 참여에 참여해 왔으며이를 보여줄 수있는 영광스러운 명단을 가지고 있습니다. 그녀는 또한 수상 경력이있는 작가이자 그녀의 새 저서, 행진 유지: 모든 여성이 행동하고 세상을 바꿀 수있는 방법 은 5 월 1 일에 나옵니다.

Rowe-Finkbeiner는 차이를 만드는 방법에 대해 Romper와 대화하는 데 시간이 걸렸으며, 분명히 좋은 소식이 있습니다. 유급 가족 휴가를 위해 싸울 방법을 찾고 있다면 혼자가 아닙니다. 아무것도 시작 해야합니다! 이미 필요한 변화를 요구하는 큰 목소리의 코러스가 있으며, 그들은 진보하고 있습니다.

"여성과 엄마의 목소리가 도시 수준, 카운티 수준, 주 차원에서 유급 가족 / 의료 휴가 지역에서 산을 움직이고 건강 정책을 옮기는 것을보고 있으며 산도 연방 수준에서 움직이고 있습니다 Rowe-Finkbeiner는 전화를 통해 Romper에게 말했습니다. "당신이해야 할 일은 목소리를 높이는 것입니다."

당신의 이야기를 공유

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Rowe-Finkbeiner는 "모든 사람이 유급 가족 / 의료 휴가 또는 유급 가족 / 의료 휴가에 관한 이야기를 가지고 있습니다"라고 말합니다. "이러한 각 이야기는 선출 된 공무원이 결정을 내릴 때 놀라운 영향을 미칩니다. 아니면 현지 신문 편집자에게 편지를 쓸 수도 있습니다."

이것은 매우 간단 해 보이지만, 이 문제가 개인적으로 당신의 삶에 어떻게 영향을 미쳤는가에 대해 이야기 하는 것은 나에게 일어나지 않았습니다. 어쩌면 당신의 생각에 대해 잘 알고있는 동료가 당신 회사가 정말로 끔찍한 가족 휴가 정책을 가지고 있는지 알지 못할 수도 있습니다. 당신의 사촌은 아직 남아있는 의학적 합병증이 출산 후 곧 직장으로 돌아 가야한다는 사실을 깨닫지 못할 수도 있습니다. 또는 긍정적 인 경험을 공유하면 비즈니스 소유자가 자신의 직원에 대한 정책을보다 비판적으로 살펴볼 수 있습니다.

여성에게 주로 영향을 미치는 많은 문제와 마찬가지로, 이것은 항상 주목을받는 것은 아닙니다. 이야기를 시작하면 토론을 시작하고이를 바꾸는 데 도움이 될 수 있습니다.

사실을 바로 잡으십시오

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이것이 왜 문제인지의 일부는 많은 사람들 이 그것이 문제 라는 것을 모르기 때문입니다. Rowe-Finkbeiner는 "미국의 15 %만이 일을 통해 어떤 형태의 유급 가족 휴가를 이용할 수있다"고 말합니다. "그리고 저임금 근로자의 6 %만이 그렇게합니다."

1993 년 가족 의료 휴가 법은 고용주가 자격있는 의료 및 가족상의 이유로 출산 및 입양을 포함하여 12주의 휴가를 제공하도록 요구하고 있지만, 이는 유급 휴가 가 아니며 (많은 사람들에게는 불가능) 고용주의 약 40 %가 면제됩니다. 법.

Row-Finkbeiner는“많은 사람들은 25 년 전 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)이 지급되었다고 생각하며, 이는 무상 휴가 상황이라는 치명적인 순간까지는 깨닫지 못한다”고 말했다. "이 정책은 아직 여기에 없으며 다른 지역과 비교할 때 비정상적입니다."

사람들에게 스테이크에 대해 상기 시키십시오

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유급 가족 휴가는 영아 및 어머니의 건강 결과 개선, 어머니의 정신 건강 결과 및 모유 수유 비율 증가뿐만 아니라 가족에게 경제적 이익을 제공하고 성 평등을 촉진합니다. Rowe-Finkbeiner는“유급 가족 의료 휴가는 여성 평등의 핵심입니다. "지금은, 엄마가되는 것이 여성보다 임금 및 차별을 더 잘 예측하는 것입니다. 유급 가족 휴가를받을 수있을 때, 특히 아빠도이를받을 때 이러한 임금 격차가 크게 줄어 듭니다." 어머니와 아기의 생명을 구하기위한 싸움이나 과감한시기에 부모님과 가까운 가족을 위해 투쟁하는 것이 아니라 여성의 임금 평등을위한 싸움이기도합니다."

이 문제가 귀하에게 중요하다는 것을 담당자에게 알리십시오

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선출 된 공무원이 귀하를 위해 일하며 귀하 에게 중요한 문제를 해결하기 위해 노력하고 있음을 기억하십시오. 그러나 공정하게 말하면, 그들이 말하지 않으면 당신에게 중요한 것이 무엇인지 알 수 없습니다. 편지 나 이메일로이 작업을 수행 할 수 있지만 일반적으로 전화하는 것이 가장 좋습니다. (대리인이 누구인지 모르는 경우이 사이트는 연방, 주 및 지역 지도자를 안내 할 수 있습니다.)

Rowe-Finkbeiner는 "주정부의 선출직 지도자들에게 전화를 걸고 '이봐, 주 차원에서 유급 가족 병가를 통과시켜 줄 수 있습니까?'라고 말하면 영향을 미칩니다"라고 Romper는 말합니다.

친구를 참여 시키십시오

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Rowe-Finkbeiner는 "10 명의 친구가 전화를 걸면 더 큰 영향을 줄 수 있습니다"라고 말합니다.

그건 수학 일 뿐이야

이미 작업을 수행하는 조직에 참여

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Rowe-Finkbeiner는 "많은 조직이 있습니다"라고 Romper는 말합니다. "그들의 임무는 당신의 목소리를들을 수있는 방법을 찾아서 연구를 절약하는 것입니다." MomsRising, 여성 및 가족을위한 국가 파트너십, PL + US 등은 모두 국가 차원에서 운영되지만 현지에서도 생각해야합니다. 미국 전역의 도시에는 자체 풀뿌리 이니셔티브가 있으며, 관련된 많은 사람들은 이미 유급 가족 / 의료 휴가 아젠다가있는 주 전체의 여성 단체를 위해 일합니다.

Rowe-Finkbeiner는 "조직에 가입하면 지역 수준에서 수만 명의 사람들과 연방 수준에서 수십만 명의 사람들과 의견을 나누고 있습니다."라고 말합니다.

사람들에게 새로운 지평을 열 필요가 없음을 알리십시오

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다시 말하지만, 반복해서 반복 할 가치가 있기 때문에: 미국은 국가 가족 휴가 정책이없는 두 국가 중 하나입니다! "누구나, 우리는 좋아하지만 우리는 그것에 대해 어떻게 해야할지조차 모른다"고 말하면 그들의 허세를 부르십시오! Rowe-Finkbeiner는 Romper에 다음과 같이 말합니다. "우리는 테스트 프로그램 일 필요가 없습니다.

투표

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화요일, 11 월 2018 년 6 월! 받아 적어!

나는 이것이 중간 선거라는 것을 알고 있으며, 선거가 약 2 년 동안 계속되는 대통령 선거만큼이나 화려하지는 않지만 그다지 중요하지는 않습니다. 또한 주 및 지방 선거가 진행되는 동안 Google에 가서 투표하십시오.

궁극적으로, 이 나라에서 유급 가족 휴가를 할 사람들은 입법자이며 공의회 입법자들을 사무실에 두는 데 도움이됩니다. 좋은 소식은 우리가 누가 거기에 도착하는지 선택한다는 것 입니다. 입후보자가 어디에 있는지 확인하고, 선출 된 경우 가족 휴가 문제를 어떻게 추구 할 것인지 물어보고 사람들이 투표 (또는 자원 봉사)하여 우선 순위를 정합니다.

투표가이 싸움에 전념 할 수있는 전부라면, 그것은 여전히 ​​꽤 좋은 기여입니다.

Rowe-Finkbeiner는“이 모든 것이 합쳐집니다. "당신은 그들 모두를 다 할 필요는 없습니다. 모든 사람들이 그들의 삶에서 의미있는 일이이 원인을 앞으로 나아가게하기 위해 그들의 역할을 조금씩하고 있습니다."

문제의 다른 측면에서 동의하지 않는 부모가 중재자와 함께 앉아 서로의 육아 관점을 지원하는 방법에 대해 이야기 하는 Romper의 새로운 비디오 시리즈 인 Bearing The Motherload를 확인하십시오 . 새로운 에피소드는 월요일에 Facebook에서 방송됩니다.