엄마가 균등 임금을 걱정해야하는 7 가지 이유

오늘날 미국은 성 임금 격차를 근절하는 데 한 걸음 더 다가 섰습니다. 뉴욕 타임즈 는 금요일 오바마 대통령이 100 명 이상의 기업에서 임금 차별을 투명하게하기 위해 자신의 행정부 권한을 활용했다고 밝혔다. 급여의 투명성은 여성이 빚진 것을 위해 싸우는 것이 더 쉬워지고 회사가 남성과 여성에게 같은 일에 대해 다른 금액을 지불 할 때 숨기기가 더 어려워집니다. 이것은 아이들이있는 여성들에게 특히 좋은 소식입니다. 엄마들은 집 밖에서 일하는 사람들이 벌어 들일 때마다 돈을 필요로 할뿐 아니라 아이들에게 적합한 모범을 보이기 때문에 동등한 임금을 걱정합니다. 그의 연설에서 오바마 대통령은 "여성들에게 우리의 아들과 딸들에게 어떤 종류의 돈을 지불하지 않는가?"라고 물었다.

당신이 그것을 어떻게 쪼개는 지에 따라 임금 차별은 잘못입니다. 돈은 개인의 가치를 측정하는 한 가지 방법 일 뿐이지 만, 연방 정부가 맹목적으로 임금 불평등을 돌릴 의향이 있다는 것은 혐오스러운 일입니다. 회사가 성별이나 인종으로 인해 직원들에게 적은 돈을 지불하면 비인간적입니다. 그러나 그것은 종종 현실입니다. 노동 통계국뿐만 아니라 미국 현 인구 조사 및 국가 임금 평등위원회에 의해 발표 된 보고서에 따르면, 성별 임금 격차가 실제 일뿐만 아니라 인종은 기업 미국이 지불하는 평균 급여를 결정하는 역할을 할 수있다.

보고서에 따르면, 2013 년 백인 여성은 남성 남성의 78 %를, 흑인 여성은 백인 남성의 64 %를, 히스패닉 여성은 백인 남성의 54 %를 받았습니다.

당신이 어머니라면, 성별 임금 격차는 당신의 삶에 더 큰 영향을 줄 수 있습니다. 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center)는 2015 년 현재 임금 격차로 인해 아버지보다 더 많은 어머니가 자녀를 돌보는 시간을 가졌다 고보고했다. 수학을 할 때 말이 되나요? 배우자가 임금을 적게받는다면, 그만두는 것이 더 합리적입니다. 동일한 퓨 리서치 센터 조사에 따르면, 약 40 %의 어머니가 직장에서 상당한 시간을 쉬었다 고보고했습니다. 어머니의 39 %가 어린이나 다른 가족을 돌보기 위해 근무 시간을 줄였습니다. 거의 27 %가 집에 머물고 가족을 키우기 위해 일을 그만 두었다고 응답했습니다. 이에 비해 24 %의 아버지 만이 직장에서 아이 또는 가족을 돌보는 데 시간을 보낸다고 응답했습니다.

국가가 균등 임금으로 진행함에 따라, 특히 엄마는 유리를 들어야합니다. 다음과 같은 7 가지 이유가 있습니다.

엄마는 그들의 가치에 현금

기피

가족이 아무리 훌륭하더라도 항상 씨족에게 감사의 마음을 전하는 날이 있습니다. 국가가 임금 차별을 종식시키기 위해 움직일 때, 일하는 엄마들은 월급을 볼 때 그들의 가치를 알게 될 것입니다. 그리고 그 힘든 일들이 당신의 사랑하는 가족을 위해 조금 더 빨라집니다. 계속해서 페디큐어 또는 자신이 느끼는 것만 큼 기분이 좋아지는 것을 치료하십시오.

남자는 베이컨을 집으로 가져 오는 데 많은 압력을 느낄 필요가 없습니다.

기피

여성이 비현실적인 성별 기대에 부응해야하는 것처럼 남성도 마찬가지입니다. 가디언 의 2014 년 기사에 따르면 남성은 "아카 이크 남성 고정 관념"으로 우울증에 시달리고 있습니다. 가족을 "일으켜"재정적으로 지원해야한다는 압박은 아버지에게 끔찍한 부담입니다. 동등한 임금은 국내 경제의 경기장을 평준화하는 데 도움이 될 것입니다.

엄마는 꿈의 직업을 추구 할 수 있습니다

기피

내가 자랐을 때, 엄마는 학교로 돌아가서 교사로서 꿈의 직업을 추구하기 위해 고급 학위를 받기로 결정했습니다. 그녀가 일정을 저글링하고 육아를 위해 많은 급여를 지불하는 것은 어려웠지만, 행복하기 위해서는 자급 자족해야했습니다. 동등한 임금은 훨씬 더 만족스럽고 보육 비용이 덜 적은 노동을 만듭니다.