차례:
- 공통 인수 1 번 : 사업에 나쁘다
- 공통 주장 No. 2 : 자녀가없는 아버지와 노동자에게는 불공평합니다
- Common Argument No. 3 : 반복적으로 아기를 낳는 여성이 조작합니다.
- Common Argument No. 4 : 유급 가족 휴가는 여성을 해친다
- 5 번 의견 : 미국은 이미 가족 휴가 법을 가지고 있습니다
- Common Argument No. 6 : 부모는 그냥 소설을 쓰거나 세계를 여행 할 때 사용합니다.
- Common Argument No. 7 : 부모가되는 것은 회사가 지불 할 필요가없는 선택입니다
많은 연구 결과에 따르면 출산 휴가가 근로자와 자녀에게 이익이된다는 것이 입증되었습니다. 그럼에도 불구하고, 의원들은 새 부모를위한 유급 휴가를 의무화하는 연방법을 제정하지 않고 계속 집회합니다. 많은 반 이탈 민들은 엄마들과 아빠들에게 시간을내는 것이 사업과 노동자들을 해칠 것이라고 믿는다. 그러나 사실은 그러한 주장을지지하지 않습니다. 사실, 출산 휴가에 대한 7 가지 공통된 주장이있다.
유급 출산 휴가에 관해서 미국이 계속 뒤떨어져 있다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center)에 따르면 미국은 유일하게 육아 휴직을 제공하지 않는 41 개국 중 유일의 국가입니다. 에스토니아와 비교하면 새 부모에게 최대 1 년 반의 유급 휴가를 제공합니다. 또는 최대 2 개월을 제공하는 뉴질랜드 – 40 개국 중에서 가장 적은 유급 휴가가 있습니다.
육아 휴직은 생산성과 직원 유지를 향상 시키며 일반적으로 사업에 좋습니다. 그럼에도 불구하고 출산 휴가에 관한 신화는 계속해서 논쟁을 벌이고 있지만 여전히 널리 퍼져 있습니다. 그리고 이러한 신화로 인해 주와 회사는 출산 휴가 법을 제정하지 못하게되는데, 이로 인해 결국 종업원, 가족 및 사업 자체에 해를 끼치게됩니다. 다음에 육아 휴가에 관한 논쟁에 참여할 때는이 7 가지 사실을 명심하십시오.
공통 인수 1 번: 사업에 나쁘다
기피그 반대의 경우도 있습니다: 유급 육아 휴가 정책은 실제로 비즈니스에 도움이됩니다. 패스트 컴퍼니 (Fast Company) 에 따르면, 혜택을 제공하는 데 비용이 들지만, 대부분의 고용주는 직원 유지율과 생산성 향상을보고한다고한다. 포춘 은 보고서에 따르면 유급 휴가 정책이 회사의 수익성을 떨어 뜨리지 않았다고보고했다. 캘리포니아와 뉴저지의 압도적 인 대다수의 고용주들은 그들의 사업에 부정적인 영향을 미치지 않는다고 긍정적으로보고했습니다.
공통 주장 No. 2: 자녀가없는 아버지와 노동자에게는 불공평합니다
기피출산 휴가는 자녀가없는 아버지와 노동자에게 불공평하다고 말하는 것은 불쾌합니다. 불공평 한 것은 휴가 법이 미국에서 설계되었다는 것입니다. 회사와 국가는 가부장적 틀 안에서 이러한 정책을 수립하여 여성에 대한 육아 책임을진다. 그리고 이러한 정책 중 많은 부분이 아버지를 제외시킬뿐 아니라 동성 부모를 차별합니다. 그래서 유급 휴가 옹호자들이 모든 유형의 가족을 포괄하는 보편적 유급 육아 휴직 정책을 점점 더 추진하고있다 (사랑하는 가족을 돌보기 위해 휴가를 필요로하는 육아 휴직을 보장하기 위해 유급 가족 휴가를 추진하는 것도있다). 실제로, 유급 휴가를 제공하는 40 개국 중 모든 국가에서 어머니와 아버지 모두에게 옵션을 제공합니다. 실제로이 논쟁의 핵심은 그 이름에 대한 의견 불일치입니다.
Common Argument No. 3: 반복적으로 아기를 낳는 여성이 조작합니다.
기피나는이 주장이 터무니없는 말이 기 때문에이 논쟁을 시작하기조차 힘들다. 임신은 말 그대로 몸에 잔인한 한 달 간의 과정입니다. 어떤 사람들은 임신을 좋아합니다. 많은 사람들은 그렇지 않습니다. 그러나 임신은 한 방울의 낙하에서 발생할 수있는 것이 아닙니다. 노동자들이 기꺼이 자신의 몸을 9 개월 동안 지옥으로 보내어 3 개월을 쉬게하려면 모든 논리를 무시한다.
Common Argument No. 4: 유급 가족 휴가는 여성을 해친다
기피규제 완화, 자유 시장 및 세금 감면 요청과 관련된 유급 출산 휴가에 대한이 주장을 종종 봅니다 (이 CNN 의견을 읽으십시오). 여성의 경력에 대한 모호한 관심은 사회적 책임을 회피하기위한 표지 일뿐입니다. 더구나, 논쟁은 이용 가능한 연구를 왜곡시킨다. 유급 출산 휴가가 근로자와 그 가족에게 유리하다는 것을 입증하는 많은 연구가 있습니다. 그 이유는 무엇보다 부모가 노동력을 더 오래 유지할 수 있기 때문입니다. 유급 휴가는 단점이 아닙니다. 어머니에 따르면, 뉴욕 타임스 (New York Times) 의 조사에 따르면, 휴가를당한 많은 여성들이 임금 삭감과 경력 장애를 겪고있는 것으로 나타났습니다. 그러나 그것은 정책 자체 때문이 아닙니다. 이는 출산 휴가 비용을 피하기 위해 근로자를 차별하는 고용주에게 부분적으로 기인 한 것입니다. 다시 말해, 유급 휴가는 여성을 해치지 않습니다. 고용주는 그렇습니다.
5 번 의견: 미국은 이미 가족 휴가 법을 가지고 있습니다
기피가족 및 의료 휴가 법은 필수 입법이지만 근로 부모를위한 catch-22입니다. 1993 연방법에 따라 직원은 새로운 어린이나 아픈 사람을 돌 보거나 심각한 상태에서 회복하기 위해 최대 3 개월의 휴가를 가질 권리가 있습니다. 그러나 12 개월의 무급 주간은 시간이 필요하지만 임금을 잃을 여유가없는 근로자는 바위와 힘든 장소 사이에 갇혀 있음을 의미합니다. 또한 직원들은 법의 혜택을 받기 위해 엄격한 요구 사항을 충족해야합니다. 실제로 예상 대상에 따르면 이는 직원의 약 60 %에 불과합니다. 반대로, 여성 및 가족을위한 국가 파트너쉽은 미국 인력의 11 %만이 실제로 유급 휴가를 이용할 수 있다고 추정했습니다. 부모가 임금을 지불하지 않고 휴가를 가면 경제적 안정성이 위험 해 스트레스를 유발하고 정신적, 육체적 건강에 해를 끼칩니다.
Common Argument No. 6: 부모는 그냥 소설을 쓰거나 세계를 여행 할 때 사용합니다.
기피이것은 출산 휴가가 작동하는 방식이 아닙니다. 출산 휴가는 부모가 새로운 자녀와 결속하는 시간 일뿐만 아니라 출산 후 몸이 치유 될 시간을줍니다. 질 분만 후 치유되는 데 최대 6 주가 소요됩니다. C 섹션이있는 경우 복구 시간이 더 오래 걸릴 수 있습니다. 당신의 몸은 임신과 분만에 의해 외상을 입으며 과도한 긴장이나 스트레스없이 치유 할 수있는 시간이 필요합니다. 다시 말하면, 출산 휴가를 취하는 것은 사고에서 회복하기 위해 쉬는 사람과 다르지 않습니다.
Common Argument No. 7: 부모가되는 것은 회사가 지불 할 필요가없는 선택입니다
기피많은 사람들에게 부모가되는 것이 선택입니다. 다른 많은 사람들에게는 그렇지 않습니다. 그러나 부모를 선택으로 보든 아니든 미국이 유급 육아 휴가 법을 통과하는지 여부를 결정해서는 안됩니다. 유급 출산 휴가는 저소득 가정의 독신 부모와 부모에게 혜택을줍니다. 경제적 안정을 위협하지 않으면 서 가족을 회복하고 돌볼 수있는 기회를 제공합니다. 유급 휴가에 맞서 싸울 때, 이미 국가의 열악한 노동법과 임금법에 취약한 노동자들을 더욱 소외시키고 있습니다. 실제로, 휴먼 라이츠 워치 (Human Rights Watch)의 2011 년 보고서에 따르면 유급 휴가 부족이 근로자와 자녀에게 해를 끼치는 깊이가 드러났다. 주요 테이크 아웃: 유급 휴가가 거의 없거나 전혀없는 직원은 빚을지고 실직 할 위험이 있으며 영아 및 산후 관리를 지연시킬 가능성이 더 큽니다.
유급 출산 휴가, 보다 광범위하게 유급 육아 휴가가 미국 경제에 유리하다는 것을 보여주는 충분한 증거가 있습니다. 국가가 다른 세계를 따라 잡을 시간이 다가오고 있으며, 논쟁의 여지가있는 논란의 여지가 있습니다.
