페미니즘과 성 평등의 반대자들이 젠더 임금 격차의 존재를 페미니즘 음모론으로 기각하는 대신 인정할 때, 왜 그것이 존재하고 왜 여성의 잘못인지에 대한 긴 목록을 제공합니다. 그러나 최근의 연구는 이러한 "이유"중 또 다른 하나를 반박했으며, 임금 격차는 남성보다 여성의 경험이 적은 것이 아니라는 것을 증명합니다.
ISS Analytics에서 나온이 연구는 105, 000 명의 이사직의 역사를 분석했습니다. 그 결과 새로 임명 된 남성 회사 이사의 3/4 이상이 처음으로 회사 이사회에서 활동하고 있으며 설문에 응한 사람들 중 23 %만이 이전 경험을보고 한 것으로 나타났습니다.
대조적으로, 이 연구에서 여성 이사들은 이사직을 맡기 전에 회사 이사회 경험이있는 경향이있었습니다. ISS Analytics에 따르면 여성 이사회 구성원의 32 %가 이미 하나 이상의 회사 이사회에서 근무한 것으로 밝혀졌습니다.
두 비율의 차이는 여성 임원들에게 고전적인 수수께끼를 제시합니다. 경험을 쌓고 남성을 이길 수 있으려면 경쟁 경험이 많은 남성이 그렇지 않은 경우에도 이미 경험이 있어야합니다.
이 연구는 또한 보드 지명에서 또 다른 불변의 측면을 강조했다. ISS Analytics의 전무 이사 인 존로 (John Roe)에 따르면, 이사회 멤버의 대다수는 기존 이사의 추천을 통해 자신의 직책에 채용되었다고 언급했습니다.
이 연구의 결과는 여성이 남성 보다 관련성이 높은 경험을 가진 상위 직위에 진입한다는 것입니다. 그리고 그들은 대부분 남자의 게임을함으로써 이러한 위치에 도달하고 있습니다. 응답 한 대부분의 이사회 구성원은 다른 여성이 아닌 다른 남성의 직책에 임명되었다고 말했습니다.
이 연구에 따르면, 이사직을 맡은 여성들은 여러 보드에서 봉사하고 있으며 때로는 6 명 이상이 봉사하고 있습니다. Bloomberg는 전 Pixar 임원 인 Ann Mather의 사례를 소개했는데, 그는 Alphabet Inc., Arista Networks, Netflix, MGM Holdings, Shutterfly 등의 이사입니다.
로는 블룸버그에게 다음과 같이 말했다.
이는 회사에 경험이 풍부한 감독이 있다는 것을 의미하지만 회사가 해당 직책에 필요한 특정 기술을 얻지 못하고 있음을 의미 할 수도 있습니다. 재능을 찾기 위해 눈을 멀게하고 있습니다.
좋은 소식은 임금 격차에 대한 이해가 높아지고 성별 임금 격차 자체는 줄어들고 있다는 것입니다. 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center)에 따르면 1980 년 이후 특히 젊은 근로자들 사이에서 느리지 만 확실하게 좁혀 졌다고한다. 임금 불일치에 기여하는 요소를 발견하기 위해 더 많은 연구가 수행됨에 따라, 우리는 평등에 더 가까이 다가 가기를 희망합니다.
