차례:
사람이 임신을 숨기도록 선택할 수있는 많은 이유가 있습니다. 유산이있을 경우 12 주 표시까지 기다리는 지혜는 커플이 뉴스를 바로 공유하지 못하는 주요 이유 중 하나입니다. 그러나 여성이 임신을 숨겨야한다고 느끼면 어떨까요? 직장에서 여성이 임신을 숨겼습니까? 역사를 통틀어, 그들은 가지고 있으며 여전히 놀랍게도 일반적인 관행입니다.
미국 직장은 임산부에게 가장 도움이되는 환경이 아닙니다. 유엔의 국제 노동기구 (International Labor Organization)는 세계에 두 명의 국가 만이 아기를 낳은 후에 법적으로 보호받는 임금을 제공하지 않는 나라가 있다고 발표했다. 하나는 파푸아 뉴기니이고 다른 하나는 미국이다.
일부 회사는 임신 한 여성을 해고하거나, 승진시키지 못하거나 적극적으로 강등 시키거나, 심지어 생식 상태 때문에 처음부터 고용을 거부 한 여성도 있습니다. 이 직장 차별은 수십 년 동안 여성들에게 문제가되었으며 1978 년 임신 차별 법은 임신에 근거한 차별을 금지하는 것으로 간주되었습니다. 그러나 직원이 15 명 이상인 고용주에게만 적용됩니다.
작년에이 법은 미국 우체국과 Peggy Young이라는 여성 간의 대법원 사건에서 의문을 제기했습니다. 영은 우편 노동자로 고용되었지만 임신 중에는 의사에게 20 파운드 이상 들어 올리지 말라고 지시했다. 필요한 70 파운드의 우체국 직원 중 50 파운드가 부끄러워했다. 따라서, 그녀는 일을 할 수 없었고, 출산 할 때까지 건강 보험 상실을 포함한 무급의 집에 머물러 있어야한다고 생각했습니다. 그녀는 미국 우체국에 소송을 제기하여 자신의 임신을 합리적으로 수용하지 못했으며 실제로 임신 사실로 인해 그녀를 차별했다고 주장했다.
Young의 사건은 대법원에 의해 비워졌고 철회되었습니다. 이는 판결에 도달하지 못했기 때문에 기본적으로 하급 법원으로 보내졌으며 완전히 새로운 재판이 시작되어야한다고 생각합니다. 차별에 대한 증거의 부담은 궁극적으로 젊음이었고, 종종 여성들이 평등 고용 기회위원회에 차별 주장을 제기 할 때, 차별이 발생했다는 것을 증명할 수없는 경우 (종종 비디오 또는 오디오를 통해) 증거의 부족으로 사건이 발생합니다. 2010 년에는 6, 000 건 이상의 임신 차별 사례가 접수되었습니다.
임산부는 역사를 통해 일하기에 부적합하다고 불려졌습니다.
임신 차별 법 이전에도 미국에서 일하는 엄마를위한 길을 개척 한 또 하나의 획기적인 대법원 판결이있었습니다. 1908 년, Mueller v. Oregon으로 알려진 사건은 여성들이 10 시간 동안 만 일할 수 있다고 판결했습니다. 집에 참석하십시오. 오레곤 주에서 Curt Mueller라는 남자는 여성 고용주 중 한 명이 하루에 승인 된 제재 시간보다 10 시간 이상을 일하게하여 10 달러의 벌금을 물었다. 그는 먼저 오레곤 대법원에 항소 한 후 판결을지지 한 미국 대법원에 항소했다. 판결이 당시보다 합법적으로 더 긴 시간을 일해야했던 여성 직원에게 유리한 것처럼 보이지만, 판결의 논리는 실제로 사회를 지배하는 널리 퍼진 성주의를 더 정당화했습니다.
그 여성의 신체적 구조와 모성 기능의 수행으로 인해 그녀는 생계 투쟁에서 불리한 점에 직면하게됩니다. 이것은 어머니의 짐이 그녀에게있을 때 특히 그렇습니다. 그들이 아닌 경우에도, 직장에서 발에 오랫동안 의학적 형제애 연속성이 풍부하다는 간증을 통해 매일 매일 이것을 반복하고 몸에 해로운 영향을 미치는 경향이 있으며 건강한 어머니는 활발한 자손에게 필수적입니다. 여성의 육체적 안녕은 인종의 힘과 활력을 보존하기 위해 공익과 관심의 대상이됩니다.
이 법은 백인 여성들에게만 적용되었다는 점도 주목해야합니다. 유색인 여성, 농업에서 일한 여성 또는 교육받은 여성은 10 시간 근무 법에서 제외되었습니다. 그 시대의 동등한 권리 운동가들은 판결이 자신의 능력이나 일하고자하는 욕구에 관계없이 여성의 우선 순위가 항상 가족이어야한다는 위험한 전례를지지한다고 생각했다.
실제로, 그것은 여성 교사들에게 지속적인 직장 차별에 기여했을 수도 있는데, 이는 여교사들이 출산 휴가 정책을 전혀받지 않았거나, 더 일찍, 강제 출산 휴가를 일찍 시작했을 때 1940 년대보다 더 심각하지 않았을 것이다. 임신 4 개월 째. 이유? 행정관들은 눈에 보이는 임산부가 학생의주의를 산만하게하고 임신 한 여성이 임신하지 않은 여성만큼 명확하게 생각할 수 없을 것 (그리고 그녀의 직업도 할 수 없음)을 두려워했습니다. 이 끔찍한 차별은 임신 차별 법에 의해 강화 된 1970 년대까지 직접적으로 도전하지 않았다.
임산부는 성 차별, 인종 차별 또는 기타 침략에 더하여 차별에 직면합니다.
일부 여성들은 임신으로 인해 우울증에 취약 해 지거나, 상사가 자녀없는 동료보다 자신의 직무에 덜 헌신적이라고 생각하게 만들 수도 있습니다. 대서양을 위한 글 에서 작가 Darlena Cunha는 출산 휴가를 갔을 때 그녀가 강등되었다는 것을 찾기 위해 일하기 위해 돌아온 방법에 대해 이야기했습니다. "간단히 말하면: 그녀는 썼다.”라고 그녀는 썼다. 직장에서 어머니가 남자 나 자식이없는 여자 동료보다 더 심하게 조사되는 이유를 살펴 보았다.
어머니가 된 여성들에게 더 용서하는 산업이나 직업 분야가 있습니까? 가르치는 것, 얼굴 가치가있는 직업이 "가족 시간"을 가지고 있고 일년 내내 오랫동안 휴식을 취하며, 혜택은 어머니에게 큰 직업이 될 것이라고 주장하고 싶었을지도 모른다. 한 번 눈에 띄게 보여준 후에는 더 이상 일할 수 없다는 말을 들었을 정도로 임신에 대해 맹렬히 차별했던 2 차 세계 대전.
Monster.com은 일하는 엄마와의 친근함에 대한 경력을 평가했으며 치과 위생, 웹 개발 및 모든 것 중에서 초음파 검사 (기다리는 임산부에게 친숙한 용어)와 같은 직업에서 일과 삶의 균형이 가장 뛰어남을 발견했습니다. 아기의 심장 박동을 처음 들으십시오). 그러나 그러한 직업을 가진 여성은 직장 차별에 직면 할 가능성이 적습니까? 그들은 남성 또는 아동이없는 동료들과 마찬가지로 승진 자격이 있습니까? "엄마 친근 함"은 이미 자녀가있는 여성에게만 적용됩니까? 아니면 미래에 자녀를 갖고 싶어서 직장에서 임신 할 여성도 포함됩니까?
이러한 문제는 많은 산업에서 유급 출산 및 / 또는 육아 휴직, 건강 관리에 대한 접근 불균형, 그리고 일과 삶의 균형에 대한 지속적인 토론 등 일하는 가족에 대한 일방적 인 지원 부족과 같은 더 큰 사회적 문제로 인해 답이없고 복잡하게 남아 있습니다. 여자들.
