전 폭스 뉴스 앵커 그레첸 칼슨 (Gretchen Carlson)은 작년 당시 폭스 뉴스의 CEO였던 로저 에일 스 (Roger Ailes)에 대해 성희롱 소송을 제기하면서 파동을 일으켰다. 그녀는 운동의 중요한 얼굴이되었으므로, 칼슨은 괴롭힘의 희생자들이 직면 한 특정한 도전에 대해 이야기하고 있습니다. 특히 Time s Motto에 대한 새로운 선택에서 그레첸 칼슨 씨는 성희롱 피해자는 종종 업무 계약서에있는 중재 조항에 의해 침묵하고 있으며, 무언가가 바뀌어야한다고 말합니다.
Carlson의 사례가 공개 된 이유 중 하나는 Carlson이 Fox News를 고소하기보다는 Ailes를 직접 고소했기 때문입니다. 그것은 그녀가 달리 공개 할 수있는 방법을 제한했을 수도있는 중재 조항을 우회 할 수 있다는 것을 의미했습니다. 중재 조항은 직원의 분쟁이 법원에 갈 수 있도록 허용하기보다는 제 3 자 중재자에게 가야하는 계약의 성가신 작은 부분입니다.
때때로이 조항들은 단지 몇 마디 길이이며, 직원들은 자신들이 동의 한 것을 특별히 인식하지 못합니다. 그리고 여러 번, 다양한 직업에 걸쳐 중재 조항을 수락하는 것이 고용되기위한 필수 조건입니다. 중재 조항은 종종 직원이 공개적으로 분쟁에 대해 이야기 할 수 없다고 명시하며, 이는 제 3 자 중재를 겪는 많은 성희롱 피해자가 매우 외로울 수 있음을 의미합니다. 다행스럽게도 Fox News에서 Uber에 이르는 회사의 성희롱 문제에 대한 헤드 라인이 증가함에 따라 인식 부족이 변하고있는 것으로 보입니다.
칼슨은 그녀의 변론에서 그 변화에 주목했지만, 아직 갈 길이 멀고 글쓰기가 길 었다고 지적했다.
그럼에도 불구하고, 많은 여성들이 중재라고 불리는 비밀의 별실로 강제 고용되는 고용주에 의해 침묵하고 있습니다. 여성이 불법 행동에 대해 침묵하도록 강요함으로써 고용주는 학대자를 진정한 책임으로부터 보호하고 다시 괴롭힐 수 있습니다.
중재 과정 (종업원에 대한 더 빠르고 저렴한 분쟁 해결 방법이라고 주장) 은 대신에 그들이 혼자가 아니라는 것을 안다면 앞으로 나올 수있는 수백만 명의 여성을 침묵시켰다 .
이 문제를 해결하는 방법이 있습니다. 칼슨은 미네소타 주 상원 의원 알 프 랭켄 (Al Franken) 상원 의원의 법안 인 중재 중재법 (Arbitration Fairness Act)을 발표했다. 칼슨은이 문제에 대한 양당의지지를 촉구했다.
사람들이 듣기를 바라고 있습니다.
