월요일에 제기 된 법정 보고서에 따르면 스트리밍 음악 회사 인 TIDAL은 뜨거운 물에있을 수 있습니다. 전직 직원은 출산 후 TIDAL에서 임신 차별에 직면했다고 주장합니다. 그녀의 링크드 인 프로필에 따르면 TIDAL에 대한 소송은 2015 년 3 월부터 2015 년 9 월까지 TIDAL에서 고용 된 전 노사 및 예술가 관계 컨설턴트 인 Lisette Paulson에 의해 제기되었습니다. Paulson의 소송은 TIDAL의 COO Desiree Perez, CFO Joe Burrino 및 회사 자체의 이름을 지정합니다. (TIDAL은 Romper의 의견 요청에 즉시 응답하지 않았습니다.)
Paulson은 소송에서 2015 년 5 월에 아기를 낳은 후 직장으로 돌아올 것이라고 Perez와 확인했다고 주장합니다. Paulson v. TIDAL 등은 2015 년 9 월 직장으로 돌아온 지 일주일 이내에 새 어머니는 페레즈를 만나 월급, 근무 일정, 재택 근무 가능성, 모유 수유시 개인적으로 모유를 펌핑 할 수있는 장소 등 여러 가지 문제에 대해 논의했습니다..
소송에 따르면, 페레즈는 폴슨이 화장실을 이용해 양수를한다고 제안했다. - 그런 다음 Paulson에게 회사 (TIDAL)가 그러한 공간을 제공해야하는지 확인하도록 요청했습니다. 결국, 페레즈는 폴슨을 주장하면서 "인사와 대화하고 알아 내야한다"고 말했다. 다음날 폴슨은 해고 당했다.
Paulson은 배심원 재판에 의해 결정될 보상 및 징벌 적 손해 배상에서 불특정 금액을 찾고 있습니다. Paulson이 소송에서 주장하는 것이 사실 인 것으로 판명 될 경우, TIDAL은 Paulson의 임신에 근거한 성 차별 법을 위반하거나 연방 노동법을 위반할 가능성이 있습니다. 2010 년에, 모든 모유 수유 어머니들이 직장이 아닌 동안 모유를 펌핑 할 수있는 개인 공간 (욕실이 아닌)을 허용하기 위해 간호 어머니를위한 연방 휴식 시간 법이 통과되었습니다.
새로운 엄마로서 아기와 함께 일하기 위해 돌아가는 투쟁의 균형을 맞추기 란 여전히 어렵습니다. 여전히 더 열심히 모유 수유를 시도하고, 일과 펌핑의 균형을 맞추려는 시도는 훨씬 적습니다. 모유 수유 엄마로서 자녀에게 유일한 영양 및 영양 수단을 사적으로 공급할 수는 있지만 간호 어머니 법이 통과 된 지 6 년이 지난 후에도 일하는 엄마는 여전히 직면하고 있다고 고용주에게 물어 보면 너무 많은 일이 아닙니다. 이런 종류의 번거 로움. 그러나 물론 그것은 번거 로움 그 이상이며 법에 위배됩니다.
