마크 주커 버그 (Mark Zuckerberg)가 지난 주에 두 달 동안 육아 휴직을하겠다고 발표 한 후 페이스 북은 모든 직원에게 육아 휴직을 연장했다. 새로운 정책으로 누구나 최대 4 개월의 휴가를 가질 수 있으며 아기가 태어난 지 1 년 이내에 언제라도 휴가를받을 수 있습니다.
오늘 이전에는 4 개월의 휴가가 미국 직원에게만 제공되었습니다. Facebook이 운영되는 다른 국가에서는 새로운 아빠에게 4 주간의 휴가가 제공되었습니다. 그러나 그게 전부가 아닙니다. 회사는 입양의 경우에도 모든 새로운 부모에게 4, 000 달러의 보너스를 제공하고 있습니다.
정말 좋은 거래이며 가족 친화적입니다. Lori Matloff Goler의 인사 담당 이사는 (물론) Facebook 게시물에서 다음과 같이 썼습니다.
이 확장 된 혜택은 주로 미국 이외의 동성 관계에있는 새로운 아버지와 사람들에게 영향을 미치며, 현재 전 세계 모든 직원이 이용할 수있는 기존 출산 휴가를 변경하지는 않습니다. 특히 우리는 가족을 위해 일하기 가장 좋은 곳이되기 위해 노력합니다. 이 중 중요한 부분은 유급 육아 또는 '아기'휴가를 제공하는 것입니다. 육아 휴가 정책을 검토 할 때 우리는 직원과 가족을 위해해야 할 일이 옳기 때문에 이러한 변경을하기로 결정했습니다.
페이스 북의 움직임은 실리콘 밸리뿐만 아니라 모든 회사가 직원과 가족을 최우선으로 삼는 기준을 높입니다. Goler 씨는 자신의 게시물에서 퓨의 리서치 (Pew Research)는“아버지의 거의 절반이 자녀와 충분한 시간을 소비하지 않을까 걱정하고 있습니다.”라고 말합니다.
자녀가 태어날 때 휴가하기로 결정하는 것은 개인적인 선택입니다. 심지어 Zuckerberg조차도 자신의 하루 업무에서 2 개월의 휴가 만 처리 할 수 있습니다. 그러나 일과 가족의 균형을 잡을 수있는 선택권 (그리고 그에 대한 좋은 선택)이 있으면 전반적인 업무 환경이 개선됩니다. 모든 회사에 통지합니다.
