다른 민간 회사가 관대 한 정책을 채택하여 다른 회사의 소송을 따르기위한 조치를 취함에 따라 연방의 유급 육아 휴가를 옹호하는 사람들에게는 희소식이 있습니다. 월요일에 American Express는 육아 휴직 정책에 대한 업데이트를 발표했으며 몇 가지면에서 꽤 칭찬 할 만합니다. 2017 년부터 금융 서비스 회사는 어머니와 아버지 모두를위한 유급 육아 휴직을 제공 할 예정이며, 20주의 전액 지불과 병가가 필요한 대리모를위한 6-8 주가 추가 될 것입니다. 회사에서 1 년 이상 (풀 타임 또는 파트 타임) 근무한 사람은 휴가를 떠날 수 있습니다.
지금까지 회사는 기본 부모에게 6 주만 지불했기 때문에 꽤 큰 업데이트입니다. "중등 간병인"은 2 주간의 유급 휴가를받는 데 사용됩니다. 카드 소지자로서 제공되는 멋진 혜택과 마찬가지로 American Express는 새로운 정책으로 한 단계 더 나아가고 있습니다.
또한 기대하는 직원은 "부모 컨시어지"에 액세스하여 회사의 가족 혜택을 안내합니다. 새로운 부모는 또한 수유 컨설턴트와 모유 수유 엄마를 데리고 일을하고 돌아와야하므로 모유를 회사의 소액에 배송 할 수 있습니다.
이 외에도 회사는 최대 2 명의 어린이에게 입양 또는 대리로 직원에게 35, 000 달러를 제공 할 것입니다. IVF를 겪어야하는 사람이라면 누구나 알 수 있듯이 불임 치료에 대해 최대 35, 000 달러의 보험 혜택을 제공 할 것입니다. 불임 치료를 위해 입양 및 대리 혜택은 $ 10, 000와 $ 20, 000로 상한이되었습니다.
육아 휴가 정책을 업데이트하는 데 필요한 모든 것은 직원들과 대화하는 것이 었습니다. 아메리칸 익스프레스의 최고 인사 책임자 인 케빈 콕스는 직원들이 회사에 머무르면서 가족을 시작하는보다 균형 잡힌 방법을 원한다고 말했다. 콕스는 포춘에게 새로운 정책이 LGBTQ 부모들에게도 적용되기 때문에 "유연성 차원"이 있다고 포춘에 말했다.
적어도 육아 휴직에 관한 한 정부가 실패한 곳에서 민간 부문이 노동력을 잃는 부모를위한 시간 제한 과 재정적 안전을 보장하는 연방 정책이 없기 때문에 정부가 실패한 여유를 극복해야한다는 것은 여전히 부끄러운 일이다. 그리고 American Express는 느슨 함을 고수하는 것이 아니라 소수의 다른 미래 지향적 인 회사들과 함께 더 나은 것을 위해 변화하고 있습니다. 언급 한 바와 같이, 이 정책에는 시간제 근로자도 포함되어있어, 저급 근로자들을 보장합니다. 회사의 소득 규모 중 빠진 부분은 없습니다.
American Express와 같은 유급 육아 휴직 정책도 사업에 좋습니다. 재능을 유지하고 새로운 부모가 직장에 출근 할 때 가족을 시작하고 싶을 때 재정 상황이나 직업 안전에 대해 너무 바쁘지 않게하는 것이 더 좋은 방법입니다. 수유 상담 및 모유 배송은 현재 의사의 권장 사항과 일치하며 "모두를하는"방법을 찾기 위해 머리카락을 찢지 않는 어머니가 없도록합니다.
우리 모두가 알다시피 "모든 것을하는 것"은 불가능합니다. 그러나 American Express와 같은 육아 휴직 정책은 여러분이 좋아하는 직업과 가족을 더 쉽게 저글링 할 수있는 측면에서 올바른 방향으로 나아가는 큰 단계입니다.
