라이프 스타일 7 유쾌한 날은 자녀 (및 자녀)가 얼마나 예측할 수없는 일을하는 날 밈으로 데려가도록합니다.
7 유쾌한 날은 자녀 (및 자녀)가 얼마나 예측할 수없는 일을하는 날 밈으로 데려가도록합니다.

7 유쾌한 날은 자녀 (및 자녀)가 얼마나 예측할 수없는 일을하는 날 밈으로 데려가도록합니다.

차례:

Anonim

미국 전역의 직장은 2018 년 공식 딸과 아들을 데려가는 날의 일환으로 아동 활동으로 가득 차고 있습니다. 현대적인 작업 공간에서 이루어지는 실제 활동을 아이들에게 소개 할 수있는 중요한 기회입니다. 즉, 하이퍼 트윈, 어린이 및 유아 무리에 대한 일상적인 의무를 설명하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 당신이 웃을 필요가 있다면, 이 유쾌한 당신의 아이를 일에 데려가는 밈은 약간의 만화 구호에 완벽합니다. 이봐, 당신이 동시에 직원이자 부모가 되려면, 당신이 스트레스 해소를 도울 무언가가 필요할 것입니다.

1993 년 이래로 현재 우리의 딸과 아들을 직장으로 데려 가기 (Take Our Daughters and Sons To Work Foundation)로 알려진이 단체는 어린이의 직업 선택에 대한 이해를 높이고 있습니다. 단순한 직장 일 이상으로, 딸과 아들을 직장으로 데려 가기 조직은 미래를 위해 멘토링, 교육 및 꿈을 옹호합니다. 우리의 딸과 아들을 일로 데려가는 날로 가장 잘 알려진이 재단은 전국의 어린이들이 어디서나 직장을 직접 볼 수있는 기회를 제공합니다. 포브스 에 따르면 실제로 3, 700 만 명이 넘는 미국인들이 우리의 딸과 아들들을 직장으로 데려가는 일에 참여하고 있다고한다. 그것은 많은 아이들을위한 직업에 대한 영향력 있고 긍정적 인 소개입니다. 어른들이 하루 종일 무엇을하는지에 대한 모호한 아이디어 대신, 프로그램에 참여하는 아이들은 인력에 대한 직접적인 견해를 얻습니다. 인생의 소중한 교훈입니다.

즉, 근무 시간 내내 아이를 낳는 물류는 재미있는 순간으로 이어질 수 있습니다. 최선을 다하더라도 아이는 여전히 아이입니다. 약간 지루한 징징 거리, 간식 요구, 낮잠 시간 부족에 대한 불만은 (동료들 에게서도, 심지어 자녀에서도) 예상됩니다. 그들은 당신의 생산성을 조금 떨어 뜨릴 수 있지만, 적어도 당신은 사무실에서 잊지 못할 가족의 날을 즐길 것입니다.

1. 집중하려고

트위터에 nsnwrfriends

예, 이 특정한 날에 많은 일을하지 않은 것에 대해 어느 정도 자신을 용서할 수 있습니다. 당신의 아이는 #workmode로 들어가서 오랫동안 당신을 홀로 남겨 두는 것에 너무 집착 할 것입니다.

하지만 아이에게 휴식을주십시오. 실생활에서 처음으로 워터 쿨러를 보았을 때 매우 감동했습니다.

2. 물건을 얻으십시오

트위터에 countrybumkinsj

당 기관의 웹 사이트에 따르면 8-12 세 아동에게는 Take Our Daughters And Sons To Work 프로그램이 권장됩니다. 그러나 일부 젊은 형제 자매가 그날에도 참여한다면 그것은 괜찮습니다. 그러나 실제 에너지로 유아 에너지를 활용할 수 있다면 사무실의 생산성이 얼마나 될지 상상할 수 있습니까?

3. 기본 사항을 설명하시오

트위터에 sirimanasavuppu

자녀에게 실제 직업의 장단점을 설명하는 것은 실제로 그러한 직업을하는 것보다 어려울 수 있습니다. 아마도 당신의 감독자들은 "왜"수천을 묻지 않을 것입니다. 당신이 뭔가를 설명 후 질문.

4. 스포일러 경고

트위터의 jdfscissorpunch

바라건대 당신의 가족은 스타 워즈 영화에 나오는 것보다 더 기능적입니다. 영화에 익숙하다면 이미 이해가됩니다. 무슨 일이 있어도, 당신의 아이는 아마 지구 전체를 폭파시키지 않을 것입니다.

5. 내 말은 …

트위터에 nerdeas

좋아, 이건 정말 재미있어. 오늘의 역할 모델이 필요한 경우에도 여왕에게 채널을 보낼 수 있습니다. 자녀가 없다면 부모님과 함께 일하라고 부탁 할 수 있습니까?

6. 미래의 구상

트위터에서 tayzarlwin

하루 종일 미니어처 버전을 실행하는 것처럼 느껴집니다. 어쩌면 동료가 아이를 만난 후에 당신을 조금 더 잘 이해할 것입니다. 그리고 아마도, 당신의 아이는 당신의 작업 모드 매너리즘을 취하기 시작할 것입니다.

7. 리더십 목표

트위터에 kronosinc

자녀와 함께 사무실에서 하루를 보낸 후 지도력 역할, 직장 기회 및 기타 직업 중심 아이디어에 대한 명확한 이해가 가능해지기를 바랍니다. 이러한 개념이 놀이터에서 사용되는지 여부는 전적으로 또 다른 문제입니다.

문제의 다른 측면에서 동의하지 않는 부모가 중재자와 함께 앉아 서로의 육아 관점을 지원하는 방법에 대해 이야기 하는 Romper의 새로운 비디오 시리즈 인 Bearing The Motherload를 확인하십시오 . 새로운 에피소드는 월요일에 Facebook에서 방송됩니다.

7 유쾌한 날은 자녀 (및 자녀)가 얼마나 예측할 수없는 일을하는 날 밈으로 데려가도록합니다.

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